На основании части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (и времени, для учета мнения представительного органа работников, если он есть (часть 3 статьи 193 ТК РФ)), но в любом случае (по общему правилу) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (часть 4 этой же статьи).
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то работодатель составляет соответствующий акт.
Нарушение указанной выше процедуры влечет для работодателя высокие риски того, что работник успешно оспорить дисциплинарное взыскание в суде со всеми вытекающими последствиями.
Конечно, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Однако, в ситуации, когда работник работает не по обычной "пятидневка", а по графику сменности, возникает вопрос, как считать те самые 2 рабочих дня на предоставление объяснений: общепринятые рабочие (будние) дни по календарю, рабочие дни компании, или рабочие дни именно для конкретного работника исходя из его графика. Ведь если компания даст работнику меньше времени на предоставление объяснений, чем это устанавливает закон, работник, опять же, с большой вероятностью успешно оспорт дисциплинарное взыскание, если обратиться с иском в суд. Если же наоборот, компания даст работнику слишком много времени на предоставление объяснений, то может сама пропустить срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Ведь на практике бывает так, что решение о привлечении работника к ответственности принимается под конец срока, установленного законом: для бюрократической машины очень многих компаний это нормальная история.
На сайте онлайнинспекция.рф инспекторы ГИТ разъясняя данную проблему отмечают, что в данном случае под рабочими днями следует понимать именно те дни, которые являются рабочими для конкретного работника в соответствии с установленным ему рабочим графиком. Это очень логично.
Таким образом, если будний день является рабочим в компании, но при этом у работника по графику выходной, то компания должна запросить у работника объяснения в первый, следующий за выходным согласно графику, рабочий день.
Ранее я писал о том, какие полезные сервисы и информация есть на проекте Роструда онлайнинспекция.рф и как ей можно пользоваться, а также про то, чего больше всего стоит бояться работодателю при невыплате зарплаты.
Также Вы можете узнать о том, что суды считают понуждением к увольнению и когда у работника есть шанс отстоять свои интересы в суде в такой ситуации.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#советы юриста #дисциплинарное взыскание #трудовая дисциплина #замечание #выговор #увольнение с работы #увольнение #объяснение #трудовые права #трудовые отношения