В Европе и Штатах никого не удивишь тем, что человек раз в несколько лет меняет работу, никто его за это не шпыняет и «летуном» не обзывает. Это говорит о том, что специалист уверен в своей профессиональной востребованности, энергичен, имеет здоровую амбициозность.
В России все обстоит немного иначе. Да, на словах мы стремимся перенять западный менталитет. Но на деле в сфере HR к соискателям, которые без очевидных причин уходят с предыдущей работы по собственному желанию, продолжают относиться с настороженным вниманием.
«Эффективному сотруднику не дадут уволиться!» — в этом уверены 70% моих коллег.
Поэтому неудивительно, что вопрос о причине смены работы может стать для кандидата камнем преткновения на собеседовании. Как правильно на него отвечать? «За хорошего спеца держатся руками и ногами!», — утверждают менеджеры по персоналу.
Поэтому очень важно знать, как отвечать на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы.
Как отвечать НЕ НАДО: типичные ошибки
1. «В компании все разваливается. Начальник — самодур. Оплата ниже плинтуса». Любой негатив в сторону бывшего работодателя — жирный минус в вашу карму.
Знаю, что на практике бывает всякое. И руководители попадаются на самом деле такие, от которых нужно уносить ноги. И зарплату в конвертиках до сих пор платят. Даже иногда принуждают заниматься делами на грани законности.
Но даже если все это — чистая правда, забудьте этот аргумент. Потому что у нового руководства он может вызвать негативную реакцию. Потому что нет никакой гарантии, что человек останется в компании до заслуженной пенсии. В подсознании руководства будет непроизвольно крутиться мысль: «Этот товарищ после увольнения и нас будет поливать грязью». Поэтому с такими соискателями стараются не связываться, отсекая их на первом этапе.
ВНИМАНИЕ: лояльность к руководству и коллективу — одно из ценных качеств при прохождении собеседования. Хотите, чтоб вашу кандидатуру рассматривали дальше? Тогда забудьте про критику руководства компании, из которой уволились.
2. НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА. Никогда не приводите этот аргумент, пусть он даже на 100% отвечает истинному положению вещей. Зацикленность на деньгах — это априори плохо. Вы даете повод подумать, что не интересуетесь ничем, кроме денег. Такие соискатели также не вызывают симпатий и их анкеты откладываются в сторону.
3. Кандидат уходит от четкого ответа, почему уволился с предыдущего места работы. Ограничивается нейтральными, ничего не значащими фразами — «Так сложились обстоятельства», «Жизнь — штука сложная». Такие уклончивые ответы воспринимаются как подозрительные. Вы даете пищу для предположений: а вдруг тут что-то не чисто, раз претендент пытается уйти от прямого ответа.
4. Соискатель ограничивается кратким: «Отдел расформировали, меня сократили». Таким образом вы сами роете себе яму, формируя о себе мнение, как о неудачнике и специалисте, за которого не держится компания. А что еще думать о человеке, который несколько лет проработал на предприятии, но ему не предложили перейти в другой отдел?
5. Отсутствие карьерного роста. Здоровые амбиции достойны всяких похвал. Но только в том случае, если они обоснованные. Человек, который годами ждет повышения, но при этом не может четко объяснить, по каким критериям он перерос свою должность, не может привести реальных примеров, вызывает только сожаление. Скорей всего, вам и здесь откажут — карьеристы, которые умеют только жалеть себя и вздыхать, не любят ни в какой организации.