Часть 1. История из жизни.
Как-то раз я ехала на машине по незнакомой улице с навигатором, решила остановиться и проверить, туда ли я еду. 🚗
Показала знак поворота, заехала в карман, где припаркованы машины. Взяла в руки телефон и....поняла, что в дверь ударили.😬
Справа. Мужчина начал выезжать из кармана задом, в зеркало смотреть не привык, притёр бампером мою дверь. 😱
Это было до введения новых правил (сейчас если авто на ходу, нет потерпевших, едем в ГИБДД сами).🚓🚗🚗 Так началось наше стояние 8 часов в ожидании ГИБДД. Ведь в кармане мы никому не мешаем.
Разъезжаться по Европротоколу он отказался, хотя его вина была очевидна.😕
А вот позже, получив на руки протокол инспектора, я поняла, почему ....и как ни странно, это связано с заявленной в заголовке темой
Часть 2. Про материальную ответственность
Мужчина, что въехал в меня, был не просто водитель, а водитель по найму. "При исполнении".
Совершил ДТП на служебной машине. Речь шла о том, что мне выплатят страховку. А вот чинить бампер служебной машины должен....
А действительно, кто? 🙄
Вообще-то как вариант работник, но при соблюдении ряда условий.
Если открыть ТК РФ, то мы увидим, что главными условиями наступления материальной ответственности работника являются:
✔ Причинение ущерба "при исполнении" (то есть чтобы взыскать материальный ущерб по нормам трудового кодекса и в рамках трудовых отношений, он должен быть причинен работником НА РАБОТЕ. Если он разбил окно офиса, играя на обеде в футбол - это уже не материальная ответственность по трудовому праву)
✔ Наличие вины работника (знал или должен был знать, как надо, а сделал как не надо)
👆 Помним, что при наличии договора о полной материальной ответственности Работник отвечает в полном размере вне зависимости от суммы ущерба. Также помним о том, что закон содержит ограничения случаев, когда такой договор в принципе можно заключать.
👆 Также полная материальная ответственность наступает и ущерб возмещается в полном размере, если....ущерб причинен работодателю при совершении преступления или административного проступка. ‼
Говоря проще, если есть решение суда (воровал) или протокол ГИБДД (виноват в аварии)
👆 Во всех остальных случаях берите с работника сколько хотите, но не больше зарплаты...
Продолжение истории про ДТП было таким. Мы дождались ГИБДД и, конечно же, мужчина с ними договорился. 👮♂
Когда я получила на руки протокол о ДТП, там НЕ было указано, что он виноват. И протокола об административном правонарушении на него НЕ составляли.
Если честно, не представляю, "как так получилось" 🤷 я очень опасалась, а заплатят ли мне страховку. Инспектор меня заверил, что я свое получу: там написано, что ОН в меня въехал. В итоге действительно заплатили. ...
А вот работодатель денег с работника в этой ситуации взыскать не сможет. Увы. Никакой справедливости, согласна.
Что же делать? Как застраховать себя от ситуации, когда ущерб есть, а денег нет? Держаться не поможет,🙂 поэтому мои советы.
1. Про белую зарплату.
Работая по серым схемам, помните. Сколько платите, столько и взыщите. Размер ущерба, который возмещает работник, по умолчанию не больше суммы средней заработной платы.
Назначая на должности сотрудников с большими рисками на маленькую зарплату, вы, в первую очередь, рискуете сами. Тут понятно, что делать 👆
2. Про правильно составленные документы.
Предположим, в договоре о материальной ответственности работника, или в должностной инструкции (если договора для него нет), указано, что в случае ДТП он должен информировать работодателя (срок, способ, кого конкретно). А может быть, даже фотографии присылать.
В этой ситуации у собственника было бы больше шансов вмешаться, принять меры, не допустить такого договора с полицией 👮♂
"Так проще заплатить за КАСКО" -
в ситуации с машиной, да, согласна. Но ко мне также обращались собственники одного очень премиального бренда, которые продают дорогие и небольшие изделия. Одно из них пропало. Стоимость - 600 000 рублей. Тут страховки нет.
Также нужно помнить, что ДАЖЕ при наличии договора о полной материальной ответственности работник может отказаться возмещать ущерб добровольно. И тогда единственный выход работодателя - суд. А суд, в свою очередь, с учетом разных факторов, в том числе, с учетом материального положения работника, наличия иждивенцев, степени вины в возникновении ущерба и других обстоятельств, может СНИЗИТЬ сумму взыскиваемого ущерба.
▶▶▶Материальная ответственность работников - одна из тем, с которой я работаю.
Дипломированный юрист, специализируюсь на трудовом праве.
- Готовлю правильные документы для Вашего бизнеса (и я не только про договор).
- Консультирую, как поступить а конкретной ситуации.
- Работала с материальной ответственностью в рознице, в сервисе, в автобизнесе, производстве.
Хотите обезопасить бизнес? уже возникли проблемы? Звоните и пишите. Риски ущерба больше, чем стоимость услуг грамотного юриста!
Звоните и пишите! Первоначальное понимание ситуации и совет юриста бесплатно! Контакты для связи и подписки в других соцсетях по ссылке
Консультация в удобное время онлайн!