Спасибо большое фейсбуку за уникальную возможность работать с клиентами, приходящими с его страниц.
Действительно: где кроме как не здесь можно встретить деловых, активных, интересных предпринимателей, которые способны читать внимательно законы и все то, что написано в них между строк.
Несколько недель назад провела мозговой штурм для производственного кооператива. Задача стояла мягко говоря не простая. Хотя… откуда в нашем мире простые задачи? С простыми задачами руководители компаний обращаются либо к своим бухгалтерам, либо решают их самостоятельно, без привлечения независимых мозгов.
Самый большой и нескрываемый интерес у бизнесменов к разного видам кооперативам лежит в плоскости отсутствия у этой формы ведения бизнеса обязанности уплачивать страховые вносы при выплате вознаграждения членам кооператива и количество членов никак не ограничивает компанию в применении налогового спецрежима.
К кооперативу как к виду предпринимательской деятельности надо относиться с особой тщательностью.
К сожалению, какой бы сладкой ни была перспектива выплачивать прибыль членам кооператива без налогов (только НДФЛ 13%), пропорционально размеру паевого взноса может быть распределено не более 50% всей прибыли.
Иначе мы бы все были завернуты в кооперативы.
Любой бизнес можно было бы «подтянуть» под эту юридическую конструкцию и стричь капусту до умопомрачения.
Как обычно это бывает в последние лет 5-7, любая увязка распределения прибыли в кооперативе с трудовым участием будет признана налоговым органом и судом как основание для начисления страховых взносов.
Особенно следует отметить следующую опасность, которая лежит в практике внедрения кооператива как инструмента снижения налогового бремени: бывшие сотрудники компании (зачастую уволенные буквально вчера) толпой бегут учреждать кооператив, который с компанией, откуда ушли все сотрудники, заключает договор об оказании каких-нибудь услуг. При этом продолжается классика кривой оптимизации: сотрудники продолжают работать на тех же рабочих местах, выполняют те же функции, подчиняются все тем же руководителям и новоиспечённый кооператив получает доход от единственного источника – от бывшего работодателя всех своих членов.
Как всегда, в таких случаях рекомендую искать истинную деловую цель, не приближаться в создании внутреннего документооборота к формулировкам, очень похожим на трудовые отношения, вести реальную, а не вымышленную деятельность.
Чем больше будет в практике косяков с применением кооператива как инструмента экономии на налогах, тем быстрее эту конструкцию постигнет участь таких видов оптимизации налогов, как создание управляющих компаний или управляющих ИП вместо гендиректора, как работа с ИП или самозанятыми вместо сотрудников, дробление бизнеса с использованием спецрежима для отдельных категорий покупателей.