Что делать, если работодатель заставляет работать в праздники?
🔸
Совсем скоро нас ожидают праздничные дни в честь 8 марта. А это значит, что работать не придётся, отдых продлится целых 3 дня до вторника. Но что делать, если работодатель вызывает поработать в законные выходные дни? Об этом в моей сегодняшней статье👉🏻.
🔸
Трудовой кодекс подробно регламентирует порядок и случаи привлечения граждан к работе в праздники. По общем правилу, работа в нерабочие праздничные дни и в выходные запрещается. Но есть исключения, которые перечислены в статье 113❗️.
Рассмотрим 2 варианта развития событий:
🔺Вызвать сотрудника на работу в праздник, предварительно получив его согласие, работодатель может, если возникли непредвиденные задачи, которые влияют на дальнейшую деятельность компании.
🔺Экстренные случаи привлечения сотрудников к работе в праздник без их согласия
В законодательстве перечислены случаи, когда работодатель правомерно может вызвать вас на работу в праздник без вашего согласия. Как правило, к таким ситуациям относят:
➖случаи устранения и предотвращения производственных аварий, стихийных бедствий, катастроф;
➖выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением ЧП или военного положения;
➖выполнение неотложных работ при различных чрезвычайных обстоятельствах ( бедствие или угроза бедствия) , а также в аналогичных ситуациях, который ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части;
➖для предотвращения случаев порчи и уничтожения имущества работодателя, гос. или муниципального имущества, а также для предотвращения несчастных случаев.
🔸
Кроме того, есть предприятия, на которых по производственно-техническим причинам нельзя приостанавливать работу. Соответственно, сотрудники, трудящиеся в таких местах, работают и в праздники. Сюда же относятся и организации, целью деятельности которых является обслуживание граждан.
В праздничные дни могут привлекаться работники средств массовой информации, театров, цирков и т.д. Более детально ознакомиться с перечнем таких должностей можно в Постановлении Правительства N252.
Важно понимать, что все это должно быть сделано официально, а не на словах, то есть работник дает свое согласие, а работодатель оформляет распоряжение.
🔸
Согласно ст.259 ТК РФ права нижеуказанных категорий граждан охраняются законом гораздо тщательнее. Такие работники выходят на работу в праздники, когда это не запрещено им по состоянию здоровья. Работодатель, в свою очередь, обязан получить их письменное согласие и проинформировать об их праве на отказ.
К таким сотрудникам относятся: инвалиды, женщины, занимающиеся воспитанием детей в возрасте до 3 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов, опекуны несовершеннолетних детей и т.д. Исключение -беременные женщины. Их «дергать» на работу в праздники строго запрещено.
🔸
❓Куда жаловаться на нарушение прав?
Если работодатель заставляет выходить на работу в праздничные дни или иным образом нарушает права (например, не оплачивает выполненную работу в выходной день), обращаться необходимо в территориальные органы Роструда лично (либо с помощью электронной формы обращения на сайте), а также в суд.
🔸
❗️Несколько слов об оплате
За работу в праздник предоставляется денежная компенсация не менее чем в 2-ом размере. Но могут заплатить и больше, если это предусмотрено в трудовом договоре или ином внутреннем документе организации.
По желанию сотрудник вместо оплаты в денежной форме может рассчитывать на получение дополнительного дня отдыха.
🔸
Остались вопросы по теме? Пишите их ниже👉🏻
Понравилась статья? Ставь👍🏻
Больше полезной информации по теме ищите на нашем YouTube канале:
