Под декретным отпуском большинство из нас подразумевает период временного освобождения от трудовых обязанностей, на который вправе рассчитывать беременные и мамы малышей до 3 лет. Хотя законодатель выделяет несколько типов отпусков, связанных с беременностью и последующим присмотром за младенцем. При этом иногда женщины могут вполне успешно совмещать материнство и карьеру.
Что значит уйти в декрет
При наличии оснований россиянки вправе обратится за предоставлением отпуска на время беременности и родов (ОБИР). Для этого будущая мама согласно ст. 255 ТК пишет заявление и передает его работодателю вместе с и больничным листом. Срок ОБИР зависит от нескольких факторов:
- по общему правилу 140 дней — до и после родов по 70 дней;
- при вынашивании более одного плода до родов полагается 84 выходных дня;
- при родах с осложнениями или когда родились сразу несколько малышей — женщине после появления на свет ребенка (детей) предоставят 86 и 110 дней отдыха соответственно.
После окончания ОБИР роженица должна выйти на работу. Но в соответствии со ст. 256 ТК женщина вправе сделать и более длительный перерыв в трудовой деятельности — до достижения малышом 3- лет.
В случае рождения ребенка, можно рассчитывать на выплату материальной помощи. Об его размере и порядке получения рассказываем на сайте-источнике.
Выплаты
Беременная сотрудница при оформлении ОБИР получает выплату, которая определяется исходя из:
- среднего заработка;
- длительности отпуска.
В итоге работодатель перечисляет будущей маме сумму, которая равна 100% среднего дохода за весь период ОБИР. Такое пособие — это компенсация работнице за временную утрату работоспособности. Максимум в 2020 — около 301 000 р., минимум — почти 52 000.
При осложненных родах заплатят не более 335 506 р., а при рождении сразу нескольких младенцев максимальное возмещение — до 417 233 р.
Кроме этого мама или другой родственник, осуществляющий фактический уход за ребенком, вправе претендовать на регулярную денежную помощь. На 1-го малыша до достижения им 1,5 года положено 4512 р., на 2-го и последующих детей — около 6500. Максимальная сумма в любом случае не может быть более 26 152,33 р.
В 2020 также действует новое пособие до 3-летия сына или дочки. Право на него имеют те семейства, среднедушевой доход которых не превышает сумму 2-ух ПМ для трудоспособного субъекта за второй квартал прошлого года.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Работа во время декрета
Если женщина оформила ОБИР, она может рассчитывать на компенсацию. В противоположном случае сотрудница продолжает ходить на работу и получать зарплату. Претендовать сразу на 2 выплаты закон запрещает. Поэтому здесь будущая мама должна выбрать, что для нее предпочтительней.
Однако законодатель разрешает работать во время отпуска по уходу за малышом. В таком случае можно и получать зарплату, и сохранить пособие. Но есть условие — устроится можно на неполный рабочий день, поскольку женщина должна доказать факт фактического осуществления присмотра за сыном или дочкой.
Согласно п. 2 ст. 256 ТК мама может заниматься трудовой деятельностью и на дому.
Стоит учитывать, что договоренность о формальном сокращении графика на 15 или 30 минут в большинстве случаев будет расценено ФСС как попытка обойти закон. При таких обстоятельствах суды признают получение пособия незаконным, поскольку считают, что лицо не имело реальной возможности заниматься воспитанием ребенка.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.
