Несмотря на разговоры о том, что мамам запретят работать в декрете, никаких существенных изменений в законодательстве и сложившейся практике как не было, так и нет. Мама, как раньше, может выйти на работу до исполнения ребёнком 1,5 лет, причем отпуск по уходу не прерывать и продолжать получать пособие. Плюс за отработанное время она сможет получить ещё и зарплату. Основная сложность заключается в количестве отработанного времени. Чётких критериев законом не предусмотрено. Говорится только о неполном рабочем времени. Именно поэтому ещё несколько лет назад предприимчивые родители сокращали рабочий день на 5 минут, продолжали работать, получали зарплату практически в полном размере плюс пособие. А в это время с ребёнком сидел другой родственник (особенно это часто практиковалось при неработающей маме и работающем папе – в таком случае размер пособия на ребёнка возрастал в 8-9 раз). Сейчас такие ситуации пресекаются.
Конечно, мама может официально работать в декрете. Но и за ребёнком она должна успевать ухаживать! В противном случае, в пособии будет отказано, и женщине в суде придётся отстаивать своё право на пособие (т.е. доказать, что она уход осуществляет).
А вот если сократить рабочий день наполовину, или при сменной работе выходить 1 -2 раза в неделю, то в таких случаях к выплате пособия обычно вопросов не возникает.
Однако, у самой мамы могут быть вопросы. Чаще всего – можно ли взять больничный, и как уйти в ежегодный отпуск?
Даже, если с ребёнком есть кому сидеть (например, неработающей бабушке), всё равно могут возникнуть ситуации, что потребуется больничный по уходу за этим ребёнком. Ребёнок заболел, а бабушка не справляется, или же требуется госпитализация. В этом случае, больничный маме по уходу за ребёнком (тем же, за которым она находится в отпуске по уходу) должны дать! И оплатить! При этом, выплата пособия по уходу не должна прекращаться.
Более того, на больничный, при работающей маме на неполный рабочий день, может уйти любой другой член семьи. Например, мама и папа работают посменно. По очереди сидят с ребёнком до 1,5 лет. Пособие по уходу получает мама. Ребёнок заболел. Больничный по уходу может взять не только мама, но и папа.
С очередным ежегодным отпуском всё немного сложнее. Предоставление двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено. Поэтому, чтобы сходить в отпуск ежегодный, придётся отпуск по уходу за ребёнком прервать. На время отпуска ежегодного пособие выплачиваться не будет. После окончания такого отпуска в отпуск по уходу за ребёнком можно будет уйти снова. Пособие заново рассчитают и начнут выплачивать.
