Когда поиск работы затягивается многие согласны на любые условия, только бы получить работу. Снижаются требования к должности, к уровню заработной платы и еще много чему. Именно поэтому многие соискатели соглашаются не неоплачиваемые стажировки и прочие средства бесплатной эксплуатации рабочей силы. Естественно, часто остаются на улице без денег и без работы. И вот чудо: потенциальный работодатель предлагает всего лишь 1-2 пробных дня, после которых все решится. Стоит ли соглашаться?
С одной стороны, что можно успеть сделать за 1-2 дня? Вроде бы толком ничего. В состоянии стресса ни с коллективом толком не познакомиться, не рабочий процесс изучить. Это всего лишь возможность взглянуть на компанию изнутри: увидеть реальное состояние кабинетов, а не только переговорной, где проходило собеседование, оценить древность офисной техники. Много информации можно получить, если послушать о чем говорит коллектив. При внимательном подходе многое станет понятно, но всех подводных камней за один день не узнать.
Большинство компаний во время пробного дня не допускают кандидатов к работе, но иногда бывают исключения и дают выполнить какую-нибудь не сложную деятельность, в процессе которой кандидат никак не выведает коммерческих тайн и не узнает того, что ему знать не положено, но зато попробует и проявит себя в деле. Хорошая проверка для обеих сторон, ведь не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя.
С точки зрения законодательства все рабочее время сотрудника должно быть оплачено и запрещено допускать к работе человека, с которым у организации нет подписанного трудового договора. Предлагая кандидату пробный день, работодатель идет на сознательный риск. Риск этот вынужденный, т.к., по опыту, чаще всего предлагают пройти пробный день в тех компаниях и на тех должностях, где высокий процент текучести персонала. Делается это для того, чтобы снизить эту самую текучесть.
По замыслу работодателя, если человек прошел пробный день, то он получил первое впечатление о компании, познакомился с содержанием работы и с будущими коллегами, с которыми ему предстоит плотно взаимодействовать в процессе работы. Соответственно, если его все устроило, то он принимает взвешенное решение и есть шанс того, что как сотрудник наш кандидат задержится на подольше.
оля здравого смысла в этом, конечно, есть. Но те сотрудники, которые покинули компанию, не покидают ее только потому, что у них не было пробного дня. Да и по статистике пробный день мало влияет на уровень текучести персонала. Сотрудники уходят по другим причинам и именно эти причины нужно выявлять и искоренять, иначе так и будет бесконечный конвейер из кандидатов.
Трудоустройство очень нервный процесс, не допускающий розовых очков. Если представители компании разливаются песнью соловья о том, как здорово, что есть возможность проверить себя и посмотреть на компанию изнутри прежде, чем подписать трудовой договор, то стоит взглянуть на ситуацию со стороны и задуматься. Правды не скажут ни те, кто проводит собеседование, ни те, кто уже работают в компании. А в скором времени снова отправляться на поиски новой работы хочется меньше всего.
А Вам когда-нибудь предлагали пройти пробный день в компании? Как все прошло?