Работодатели достаточно вольно относятся к премированию сотрудников: хочу – дал премию, хочу – не дал премию. Премии обычно не включают в обязательные выплаты для своих сотрудников. Крайне редко, когда в трудовом договоре указано, что премия – это часть заработной платы, которая в фиксированном размере выплачивается ежемесячно сотруднику (ведь лишить такой премии по желанию работодателя невозможно). В подавляющем большинстве случаев, премия – это право работодателя, а не его обязанность. Тем не менее, если работник готов отстаивать свои права и начать трудовой спор с работодателем в суде, то лишение премии не будет казаться таким уж простым мероприятием.
Основания для лишения премии должны быть прописаны в коллективном договоре. Тогда и работодатель может на них ссылаться, и ими же руководствоваться (чтобы не лишить премии того, кто этого не заслуживает). Если премии лишили по основанию, не указанному в нормативном акте организации, то это уже повод для обращения в суд.
Законом не установлены определённые основания для лишения премии. Но к таким основаниям может быть отнесено всё, что связано с невыполнением трудовых обязанностей работника. Например:
· невыполнение плана в период, за который назначается премия;
· получение дисциплинарного взыскания в период, за который начисляется премия.
Обратите внимание, что само лишение премии не может быть дисциплинарным взысканием! Законом такого дисциплинарного взыскания просто не предусмотрено. А вот если работнику вынесли, например, замечание или выговор, то лишить его премии можно. Но только при наличии пункта в коллективном договоре о том, что дисциплинарное взыскание – это основание для депремирования. Иначе, работник может отстоять своё право на премию в суде.
Отстаивают ли работники свои права в суде? Отстаивают.
Например, сотрудница одной из крупных организаций пошла в суд из-за суммы не превышающей 10 тыс. руб. Работодатель ей снизил процент для начисления премии. Причем сотрудница за этот период не имела ни дисциплинарный взысканий, ни устных замечаний руководства. Не издавались приказы о производственных упущениях (что согласно локальным документам организации могло служить основанием для снижения размера премии). Поэтому, такое снижение премии суд посчитал безосновательным (Аппелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 7.11.2019 по делу № 2-1321/2019(33-6593/2019).
Таким образом, полезно знать содержание внутренних документов организации. Тогда будет ясно: в каких случаях может лишить премии работодатель. А значит, можно будет пресечь действия, когда назначение премии происходит по принципу: хочу- даю, а хочу – нет.
