Согласно статье 58 ТК РФ трудовой договор может быть бессрочным (заключённым на неопределенный срок) и срочным (заключённым на определенный срок не более 5 лет).
При этом по умолчанию трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок, если в нем не указан срок его действия.
Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии установленных законом оснований, в противном случае такой трудовой договор может быть признан судом бессрочным.
Очень многие работодатели заключают срочные трудовые договоры в отсутствии оснований, установленных статьей 59 ТК РФ, либо не оформляют срочный характер надлежащим образом в тексте трудового договора, что влечет для них риски, а для работников - возможность признать такой договор бессрочным через суд.
На практике суды нередко признают трудовые договоры бессрочными, если из раза в раз срочный трудовой договор перезаключается с одним и тем же работником на одних и тех же условиях.
Однако, есть ситуации, когда срочный трудовой договор заключается многократно, и при этом такой трудовой договор не будет признан бессрочным.
Речь идёт про случае, которые указаны в части 2 статьи 59 ТК РФ: когда срочный трудовой договор заключается на определенный срок по соглашению сторон.
Так, осенью прошлого года суд рассмотрел спор по иску заместителя генерального директора компании, который в совокупности больше 10 лет работал на основании срочных трудовых договоров. Когда ему отказали в заключении очередного трудового договора, он обратился в суд.
Суд первой инстанции счел трудовые отношения бессрочными, поскольку с работником 7 раз заключали срочный договор для выполнения одной и той же работы.
Но суд апелляции с решением не согласился. Он указал, что с заместителем руководителя организации согласно абзацу 8 части 2 статьи 59 ТК РФ можно заключать срочные договоры по соглашению сторон. Работник подписывал договоры на таких условиях, а значит не был против условий о срочности, знал о сроке их действия и моменте возможного увольнения.
Вышеприведенная ситуация хорошо иллюстрирует сложившийся в данном вопросе подход судов: они указывают, что переоформлять трудовые договоры можно и с остальными работниками с которыми срочный договор заключается по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ), и при этом срочный трудовой договор не становится бессрочным.
Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 по делу N 33-8580/2019.
Читайте также на канале другие публикации и узнайте, имеет ли ограничения ненормированный рабочий день, какие сроки устанавливает закон для обращения в суд по трудовому спору, а также какие причины являются уважительным при пропуске такого срока.
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#трудовые отношения #трудовое право #трудовые споры #совет юриста #трудовые права #срочный договор #срочный трудовой договор #трудовой договор #права работника #судебная практика