Делимся инструкцией: как вернуть заработанные деньги. Эта схема сработает только для сотрудников, оформленных по трудовому договору. Если у вас серая зарплата, то вернуть получится только официально оформленную часть. А если черная, то законных способов получить свои кровные у вас практически нет.
Что делать, если зарплату не выплатили вовремя
1. Отправьте письменное обращение руководству
Иногда этого бывает достаточно. Работодатель поймет, что вы в курсе, как отстаивать свои права.
2. Приостановите работу
Если вам задержали зарплату более чем на 15 дней, то вы вправе не выходить на работу. При этом компания обязана оплачивать время простоя.
Не забудьте письменно уведомить руководство о вашем решении. Это можно сделать и по почте — ценным письмом с описью. Но как только компания уведомит вас, что собирается погасить задолженность, вы должны вернуться к работе, не то вас уволят за прогул.
Правда, госслужащие, работники на опасном производстве и некоторые другие не имеют права приостанавливать работу.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Жалобу на работодателя подают в региональную инспекцию труда. Жалобу пишут в свободной форме, но необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда;
- ваши Ф.И.О., адрес, телефон;
- сведения о работодателе: название, его ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса;
- суть жалобы: период задолженности, общую сумму, куда можно включить расчет компенсации, иные значимые сведения;
- приложить документы и пронумеровать их перечень: трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и другие документы, подтверждающие вашу работу в компании;
- поставить подпись и указать фамилию с инициалами.
Срок рассмотрения — 30 дней с даты регистрации, но его могут продлить еще на 30 дней.
После этого компания получит предписание от трудовой инспекции о выплате заработной платы и процентов за ее задержку. Если работодатель так и не выполнит своих обязательств в течение 30 дней, решение передадут в Федеральную службу судебных приставов.
4. Обратитесь в суд
Для обращения в суд необходимо определиться с подсудностью:
- если долг до 500 тысяч рублей, то дела рассматривают мировые судьи;
- сверх указанной суммы — районные суды;
- если вы претендуете на компенсацию морального вреда, то вне зависимости от суммы долга исковое заявление подается в районный суд.
Подготовьте заявление в суд.
Заявление пишется в свободной форме и должно содержать:
- наименование судебного органа;
- ваши Ф.И.О., адрес, телефон;
- сведения о работодателе: наименование работодателя, его ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса;
- сумму к взысканию: посчитайте не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за задержку, а также расходы на юридические консультации, если они были);
- описательную часть: в ней укажите обстоятельства дела. Не забудьте приложить документы, подтверждающие факт вашей работы в компании: трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и прочие документы, подтверждающие факт вашей работы в компании;
- требования истца к ответчику.
Направьте исковое заявление с приложениями работодателю ценным письмом (если вы обращаетесь в районный суд). После приложите копии почтовых документов к исковому заявлению, предназначенному для суда, и подавайте в суд.
Заявления в суд о взыскании заработной платы госпошлиной не облагаются.
5. Обратитесь в прокуратуру
Если задержка заработной платы подводит работодателя под уголовную ответственность, то вы имеете право написать заявление в прокуратуру. Его пишут по тому же принципу, что и обращение в трудовую инспекцию.
Подать заявление можно по почте, лично или через интернет в форме обратной связи на сайте прокуратуры.
А вам приходилось сталкиваться задержкой зарплаты? Каким способами вы защищали свои права?
Делитесь в комментариях.
Текст: Наталия Алекса
Понравился текст? Тогда ставьте ему лайк и подписывайтесь на канал.