Доброго дня, коллеги. Мы с вами поговорили о том, что далеко не каждая работа так легка, как кажется со стороны. Но мы все прекрасно понимаем, что простая банальная логика привязывает сложность выполняемых работ в прямой корреляции к доходу.
Так вот, все мы знаем, кто больше всех зарабатывает - политические деятели и топовые управленцы госкорпораций. Мы не говорим о том, за счет чего Сечин зарабатывает в день столько, сколько зарабатывает ползавода за год. Мы не говорим о коррупционерах и прочем криминале.
Переводя вопрос на микроуровень, кто зарабатывает больше: директор, рядовой специалист или "бэк" - грубо говоря, прошу прощения, если кого задену, обслуживающий персонал: уборщики, охранники, курьеры? Вы или ваш начальник отдела?
Почему так получается?
Что на макроуровне, что на микроуровне больше всего зарабатывают управленцы. Логика первая - чисто теоретически, на их плечах ответственность. Директор не просто восседает в красивом кресле, а отвечает за все косяки предприятия, в том числе и лично твои, коллега, перед всем, кого только можно придумать: перед государством, клиентами, собственными сотрудниками, да даже перед вашими обиженными бывшими женами, и, совсем уж бред, ваша просрочка за кредитную "Тойоту" и то накладывает на босса определенную долю ответственности. Пример - личный случай, когда я час отбивался от коллекторов, пытавшихся хоть как-то стрясти хоть какие-то деньги с моего сотрудника. Ребята ничто же сумняшеся наяривали на мой прямой телефон и пытались договориться, чтобы я "конвертные" деньги сотрудника отправлял им. Сперва это были попытки договориться, потом попытки давить на жалость (к коллекторам, ага, счаззз), потом попытки "наехать". Ну не суть. Короче, чем выше ответственность, тем выше оплата труда. Логика адекватная.
Вторая логика. Кто такой начальник? я уже устал печатать эти фразы, но потерпите. Начальник это тот, кто является профессионалом в своем деле, организатором, администратором, стратегом и тактиком и все это в одном лице. Кого проще найти, вот такого вот персонажа или, пусть и хорошего, но рядового "продавана," от которого требуется только продавать? Сложнее найм, потому что таких людей в принципе меньше, значит и зарплата выше.
Логика третья вытекает из второй. У кого больше компетенций, тот и стоит дороже. Согласитесь, это правильно. Вы лично согласились бы до самой пенсии впахивать за одни и те же деньги при учете реально доказанного роста ваших компетенций? Только если конкретно вы идейный извращенец.
А что ниже уровнем?
А ниже работает логика 2 и 3. Специалисту требуется разгребать 30 глобальных задач, он должен быть 80 уровня (воспользуемся терминами ММОРПГ) - этот специалист стоит выше, чем 20 задач и 15 уровень.
В некоем сферическо-вакуумном мире, так оно и происходит. И логика безупречна. Думаю, даже среди самых ярых любителей поспорить в комментариях не найдется и пары тех, кто попрет против очевидных истин.
А что на самом деле?
А на самом деле...хороший вопрос... Дело в том, что в реальном мире все не так просто, как в сферическо-вакуумном. Есть приоритеты задач, их критичность, есть по каким-то причинам сформировавшиеся тренды рынка, слишком сложные для того, чтобы о них говорить в паре предложений. В конце концов, есть частные нюансы, связанные с умениями продавать себя.
Собственно, этим и объясняются просто оскорбительные зарплаты врачей (в частном секторе дела получше, но все равно маловато будет, на скромный крысиный взгляд), учителей, рабочих (имеется ввиду тот самый пресловутый "реальный сектор" и физический труд). Мы уже разобрали, что не зная всех подоплек сравнивать, например, архитектора и менеджера по продажам, девочку-ноготочницу и маркетолога - бред и в корне не адекватная история.
Но, блин, врач, учитель, шахтер...да тут даже мало сведущему человеку понятно, что зарабатывать на уровне секретарши они не должны априори. Но вот поди ж ты...
И что делать будем?
А что тут сделать? Точнее, не так. А кто должен что-то делать? Недоблогер и его аудитория, убивающая время? Стоит заметить, что те, кому положено, работают над этим и даже предпринимают реальные шаги и можно видеть реальные результаты.
Но глубинная суть-то не во врачах, учителях и секретаршах. А суть в том, что нет каких-то единых стандартов, как в СССР пресловутые тарифные сетки, нет методик оценки сложности и важности работ. Короче, все обусловлено сложившимся рынком труда, принципы работы которого навряд ли понимают даже HR, которым, вроде как, по профессии разбираться положено.
Вот, кстати, недоблогер и родил очередную хорошую идею, которая поможет рубизу выйти из состояния дикой пещерной жизни и развиться в нечто адекватное и логичное.
Интересно почитать по теме:
О кадровом голоде и безработице
О безработице и кадровом голоде 2: нанять нельзя отказать
Утром зарплата, вечером работа. Что не так?
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников