Не знаю, как вас, а я очень не люблю этот вопрос. Особенно, учитывая то, что его задаёт человек, который изучил ваше резюме, знает о вашем образовании, опыте работы, навыках и, более того, посчитал вас достойным кандидатом на вакансию. И теперь этот человек говорит: Расскажите о себе… Facepalm.
На самом деле, это вопрос-ловушка и очень важно ответить на него правильно! А правильно, это как? Большинство людей, не ожидающие этого вопроса или не ожидающие подвоха, начинают рассказывать историю своей жизни, причем с прошлого до настоящего, а это как раз и неправильно. Что нам советует одно из пособий по подготовке к собеседованию:
Start with the present and tell why you are well qualified for the position. Remember that the key to all successful interviewing is to match your qualifications to what the interviewer is looking for. In other words, you must sell what the buyer is buying. This is the single most important strategy in job hunting.
Итак, начать нужно с настоящего момента и рассказать, что вы имеете на сегодняшний день - какое образование, опыт работы, навыки, акцентируя при этом внимание на том, насколько ваша кандидатура подходит на данную вакансию. Помните из прошлого поста: вы должны продать то, что покупатель хочет купить?
Но, чтобы правильно преподнести своё соответствие данной вакансии, вы должны точно знать, что и кого ищет работодатель, какими качествами и бэкграундом должен обладать кандидат. Для этого нужно выполнить 2 шага:
1. Do all the homework you can before the interview to uncover this person’s wants and needs (not the generalized needs of the industry or company).
2. As early as you can in the interview, ask for a more complete description of what the position entails. You might say: “I have a number of accomplishments I’d like to tell you about, but I want to make sure the best use of our time together and talk directly to your needs. To help me do that, could you tell me more about the most important priorities of this position? All I know is what I heard from … /read in …”
Then ALWAYS follow-up with a second and, possible, third question to draw out their needs. Surprisingly, it’s usually this second or third question that unearths what the interview is most looking for.
Теперь кратко по-русски: 1. Нужно выполнить «домашнюю работу» по выяснению, что конкретно нужно именно этому работодателю! 2. Как можно раньше во время собеседования начните задавать уточняющие вопросы. Пример как спросить по-английски приведен выше. Если вы хотите использовать эту стратегию во время русскоязычного собеседования, нужно продумать формулировку по-русски. Главное, согласно этому пособию, нужно постараться задать дополнительных 2-3 вопроса, чтобы полностью раскрыть/понять потребности работодателя.
В начале может быть нелегко, так как большинство из нас привыкли только отвечать на вопросы во время собеседования, но только после того, как вы будете точно знать, чего хочет работодатель, ваши ответы будут иметь шанс «попасть в яблочко». К тому же «you will be light years ahead of the other job candidates you’re competing with»! Be light years ahead – быть ‘очень далеко’ впереди :)
Всем удачных собеседований!
Следующий пост: What are your greatest strengths?
Welcome to my online lessons: englishwithnastia.ru