Что нужно делать, чтобы вырасти как профессионал? Ответов много, и один из способов, с которым можно начать прямо сейчас — это поставить цели. Есть множество методов, прикладных решений для достижения результата, но без ориентира в виде чёткой цели это превращается в бесконечный марафон.
Как выбрать правильную профессиональную цель? Как поставить собственные цели без приглашённых консультантов? Как измерить результат? Об этом мы говорим в этой статье.
1. Определитесь с тем, что вам нравится
Мы редко говорим о том, что «нравится», когда дело касается карьеры. Тем не менее, карьерный выбор и выбор дальнейшего развития должен быть основан на том, где именно вам хотелось бы развиваться. Мы живём не в розовом мире, поэтому не питаем иллюзий, что все работают только там, где хотят, и теми, кем хотят. Но даже в ситуации с вынужденным выбором карьеры вы должны определиться с тем, какой вектор хочется выбрать.
Выполните следующие шаги:
- создайте заявление. Это будет конкретное предложение, которое описывает главную карьерную цель.
- Убедитесь, что это заявление не противоречит другим личным целям.
- Опирайтесь на него, чтобы определить вектор развития и конкретные шаги.
2. Используйте SMART для постановки целей
SMART — это целая стратегия, которой нужно следовать:
- конкретно,
- измеримо,
- достижимо,
- соответствует ситуации,
- ограничено по времени.
Поставьте повседневные цели, которые несложно достигнуть и которых реально придерживаться. Они будут подзадачами на пути к глобальной цели. Из них сложится конкретный план, который привнесёт определённости и позволит сосредоточиться на качестве работы.
3. Определите вехи с техникой «идеальное резюме»
Вы не сможете двигаться продуктивно, если составите карьерный план. Это может быть комбинация SMART-целей на квартал или другой промежуток времени. Проверяйте свой результат, корректируйте распорядок, исходя из полученных данных.
Чтобы определиться со всем пулом знаний и навыков, которые вы будете собирать, подойдёт техника «резюме». Для этого составьте своё идеальное резюме для «будущего себя». Мы можете отразить уровень прикладных навыков, ожидаемые soft skills, опыт работы, выполненные задачи, которые вы успешно завершили на своём месте работы. Вы получите осознанное представление о том, что нужно для вас и что от вас ждёт профессиональный мир.
После составления резюме вы сможете ранжировать навыки по степени важности и доступности освоения. Из них сложатся вехи, по которым можно идти к глобальной цели.
4. Задайте все неудобные вопросы заранее
Вы должны задать себе все трудные вопросы и проработать опасения заранее. Возможно, у вас не будет чёткого ответа в данный момент, но вы обозначите риски. В этом случае не все трудности не будут неожиданными.
Задавайте себе вопросы о каждой мелочи, которая касается целей. Озвучьте для себя свои сильные и слабые стороны. Вы сэкономите много времени, если будете готовы к встрече с ними заранее.
Если вы видите препятствия, не забывайте, в каком веке мы живём. Вы сможете отработать свои слабые стороны через тренинги, курсы или менторство с более опытным наставником. Стремитесь расширить свою профессиональную сеть знакомств. Различные сообщества практиков, митапы и конференции помогут в этом. Люди не только поделятся с вами знаниями, но также дадут энергию для достижения целей.
Подойдите к препятствиям с тем подходом, что всё можно преодолеть (а если нельзя или не хочется, подумайте, можно ли без этого обойтись).
5. Авторизовывайте свой результат
На пути много разочарований и неудач. За ними часто теряется то хорошее, что удалось сделать. Введите в привычку не только фиксировать любой результат, но и анализировать его. Важно не концентрироваться только на неудачах (это ваш опыт), но и на успехах. Это поддержит вашу мотивацию и будет напоминать о том, что вы движетесь вперёд.
6. В тупике пробуйте что-то ещё
Мы часто поддаемся туннельному зрению и близорукости, ставя перед собой профессиональные цели. Это означает, что мы думаем, что есть только один способ достичь чего-то, когда на самом таких способов несколько.
Если вы зашли в тупик, подумайте, все ли варианты и ресурсы вы попробовали? Обычно ответ отрицательный.
Пусть это звучит расплывчато, но сформулировав свои цели на основе SMART, всё это обретает смысл. Почему бы не попробовать?