На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!
В этом году праздничный день 8 марта приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха – 7, 8, 9 марта. А следующая неделя будет короткой, поработаем с 10 по 13 марта.
В случаях переноса выходных нередко допускаются ошибки. Предупредим вас о них.
Предпраздничный день
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 95 ТК РФ:
«продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».
Данное положение по уменьшению рабочего времени распространяется на всех работников, в том числе на работающих на условиях неполного рабочего времени и на тех, которым уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
Но обратите внимание, что предпраздничным днем является 7 марта, а в 2020 году он выпал на субботу, а не на рабочую пятницу. Так что в пятницу рабочий день не сокращается на час.
Иногда работники ошибочно полагают, что предпраздничным является тот день, который предшествует праздничным выходным. За самовольный уход с работы в пятницу 6 марта за час до окончания рабочего дня такие работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Невыплата зарплаты/отпускных заранее, если ее выплата планировалась в дату выходного/праздничного дня
До выходных необходимо выплатить зарплаты тем, у кого на 7, 8 или 9 марта приходится день выплаты зарплаты.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ:
«при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».
Возможно, кто-то из работников уходит в отпуск сразу после выходных. Проверьте, чтобы такие отпуска были своевременно оплачены. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Невыдача уведомлений (об отпуске, увольнении), которые планировались на понедельник
Проверьте, какие уведомления вы планируете вручить работникам в начале марта (о приближающемся отпуске, об истечении срока трудового договора и пр.). Возможно, Вы сочтете нужным предупредить работников до затяжных выходных, чтобы наверняка уложиться в сроки, установленные законодателем. Кроме того, учитывайте, что бурные праздники могут подорвать здоровье некоторым работникам и во вторник они не смогут выйти «к станку», таких тоже обо всем уведомить лучше заблаговременно.
Рекомендуем: