Роструд разъяснил положения действующего законодательства относительно направления работника на обучение в нерабочее время.
Когда работник заключает с работодателем договор на обучение и учиться в рабочее время с отрывом от работы, ему, в соответствии с требованиями статьи 187 ТК РФ, сохраняют средний заработок за те дни (или часы), в которые работник проходил обучение.
Время отдыха, в соответствии со статьей 106 ТК РФ, - это время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В это время работник свободен от использования трудовых обязанностей. К нему относятся и ежедневный отдых, и выходные.
В разъяснениях, в связи с этим, указано, что направить работника на обучение за пределами рабочего времени (например, вечером или в выходной) можно только с согласия работника, обязывать проходить обучение в свободное от работы время работодатель не имеет права.
При этом работодатель, как при сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни, должен оплачивать период обучения в повышенном размере или предоставлять дополнительное время отдыха (см. статьи 152 и 153 ТК РФ). Соответствующие условия должны быть предусмотрены в соглашении об обучении с работником. Гарантии при направлении работников на обучение могут быть установлены также в коллективном договоре, локальных нормативных актах компании-работодателя.
Документ: Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/З7449-6-1
О том, может ли договор на обучение содержать штраф, возможно ли его заключение после фактического завершения обучения, и может ли компания переложить материальную ответственность на работника можно узнать из других статей канала.
Читайте другие публикации, делитесь полезной информацией в соцсетях, ставьте лаки и подписывайтесь.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#советыюриста #трудовыеотношения #обучение #обучениенарабочемместе #обучениерабочих #ученическийдоговор #трудовоезаконодательство #трудовоеправо #времяотдыха #юристпотрудовымспорам