💡 Блокчейн — это база данных, которая одновременно хранится на устройствах сотен тысяч людей. Информация хранится в интернете по аналогии с Google Sheets. Записи здесь невозможно подделать, так как они хранятся у всех участников системы одновременно.
Как эту информацию используют?
Вы наверняка уже слышали миллион раз о том, что сайты и соц. сети, такие как Facebook, Linkedin и другие собирают и хранят информацию о вас и любых ваших действиях в сети. Благодаря тому, что у них есть ваши данные, вы видите рекламу, которая отвечает вашим интересам. Также данные о вас используются и в других отраслях, например, в финансовой сфере.
⚠️ Что всё это значит для HR технологий?
1. Данная сфера еще только развивается, но уже очевидно, что будут создаваться платформы, которые будут помогать людям и компаниям координировать рабочие вопросы, автоматизировать и упрощать их. И одна из сфер в HR, где как воздух необходимы данные технологии – это кадровый учет.
2. Рекрутинг – самая чувствительная, на мой взгляд, сфера к новым технологиям. С большой вероятностью вся личная информация о кандидате будут предварительно подтверждаться и храниться в защищенном блокчейн-приложении.
Это позволит получать достоверную информацию о будущем сотруднике не через рекомендации от прошлых работодателей, которые сомнительны и заставляют hr тратить на это много времени, а с помощью баз данных.
3. Сейчас резюме кандидатов хранятся на job сайтах и работодатель платит им за доступ к этой информации, которую не может контролировать работник. Возможно, в будущем сам работник будет управлять этим процессом – будет открывать доступ к своим данным будущим работодателям.
Одной из известных компаний, которая взялась за разработку глобальной системы оценки и репутации работников для всего мира является Aworker. И это говорит о том, что тренд не заставит себя ждать.
Надеюсь, мне удалось изложить суть технологий блокчейна в HR🙂
Коллеги, пишите в комментариях, о чем еще хотели бы почитать?