Законодательство в России направлено на то, чтобы максимально защитить интересы трудящихся женщин. Особенно тех, кто готовится стать матерью, или же находится в отпуске по уходу за малышом.
Поэтому, если сотрудница желает «присоединить» свой ежегодный оплачиваемый отдых к декрету, то наниматель не может отказать ей в этом праве. Основание – ФЗ №197, статьи 122 и 260. Насколько это целесообразно – решать может только сама работница.
Перед декретом
Если таковым будет желание сотрудницы, то работодатель должен предоставить ей требуемое. И не имеет значения даже то, сколько времени женщина проработала на данном предприятии. Это зафиксировано в статье 260 ТК РФ. Для получения «разрешения» на отдых нужно:
- заявление, написанное работницей;
- справка из медучреждения, подтверждающая «интересное положение» (основание – письмо Роструда №659-6-0).
При написании заявления нужно правильно подсчитать даты ежегодного «законного отдыха» – они не должны «пересекаться» с началом декрета. В противном случае это отразится на сумме полагающихся выплат.
Причина: по закону нет возможности получать одновременно два вида компенсаций. Это регламентируется Письмом ФСС №02-10/11-6671.
Чтобы сохранить все выплаты в полном объеме, женщине стоит сначала уточнить у своего врача ПДР и дату начала декрета, чтобы в заявлении указывать нужный период, то есть тот, когда срок ежегодного «отдыха» будет заканчиваться непосредственно перед датой выхода в декрет.
Сумма отпускных рассчитывается по обычным правилам (статья 139 ТК РФ). А вот требовать компенсацию за неиспользованный отпуск перед выходом в декрет неправомерно – она выплачивается только в случае увольнения (статья 126, ФЗ № 197).
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
После окончания декрета
Брать ежегодный отпуск в этом случае сотруднице будет невыгодно в материальном плане, так как тогда этот период совпадет с тем временем, когда женщина может находиться в отпуске по уходу за младенцем, в течение которого ей должно выплачиваться пособие. Но получать одновременно обе выплаты недопустимо.
То есть в этом случае сотруднице придется «отложить» начало периода ухода за малышом. Но тогда он сократится по времени, так как независимо от его начала, окончание придется на день, когда ребенку исполнится 1,5 года. Сумма материальной поддержки весь этот срок будет оставаться неизменной.
После возвращения из отпуска по уходу за малышом
Этот вариант тоже не слишком выгодный, так как время, проведенное в отпуске по уходу за младенцем, не будет засчитано в отпускной стаж. Однако в этом случае молодая мать не потеряет полагающееся пособие, и при этом увеличит время законного «ничегонеделания».
Сам расчет отпускных проводится по общепринятым правилам. Но есть нюанс: при начислении компенсации бухгалтер должен «вернуться» к периоду, предшествовавшему отпуску по уходу за малышом (основание – пункт 6 ПП №922). Если этот промежуток также будет непригодным для вычислений, то опираться будут на размер оклада (пункт 8, ПП №922).
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.
