Петр Королев, работал в ГУП «Аптека» в должности юрисконсульта.
Работа была стабильной, у начальства на хорошем счету, с коллегами в доброжелательных отношениях.
Профессиональная идиллия закончилась, когда у предприятия возникли финансовые трудности, и руководству пришлось искать выходы из кризиса.
О трудностях предприятия, и о предстоящем сокращении штата, Королев П. сообщил в корпоративной сети, чем вызвал недовольство начальника.
Начальник в отместку решил озадачить Петра дополнительной работой — сослать в служебную командировку, в другой город. Петр от нее отказался. В заявлении, указал, что порученное ему задание не входит в его должностные обязанности.
Разгневанный работодатель, объявил Королеву выговор, за не выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и не подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 6.2 которых, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя.
Но Королев все-таки юрист, а потому отказ от командировки – решение, четко взвешенное и выверенное, без эмоций.
Королев П. обратился в суд, где просил признать приказ о выговоре незаконным.
Районный суд с доводами Королева не согласился, в иске отказал.
Но юрист Королев, уверенный в своей правоте, обжаловал решение в областной суд.
Пересматривая дело, областной суд, признал незаконным Приказ об объявленном выговоре, за отказ от служебной командировки.
Суд определил:
Нельзя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Не верны выводы районного суда о том, что Королев П. нарушил положения должностной инструкции и п. 6.2 ПВТР, в соответствии с которыми, работник обязан выполнять поручения и распоряжения руководителя Предприятия, начальника юридического отдела, поскольку, поручения вышестоящих должностных лиц, в силу ст. 60 ТК РФ, выходят за рамки трудовых обязанностей работника, предусмотренных его должностью.
А как часто мы, можем сказать руководителю: «Нет, эти обязанности не предусмотрены трудовым договором?».
Вот поэтому, беспрекословное исполнение и порождает в умах отдельных работодателей, уверенность в том, что их указания и поручения обсуждению не подлежат. А не исполнение приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки, подписывайтесь на канал.