Доброго дня, коллеги. Помните у меня было несколько статей о трудоустройстве? Если нет, не страшно, внизу будет набор ссылок. Так вот, основная мысль была такая: если ни одна из сторон не перегибает палку, этот процесс взаимовыгоден и почти приятен. Но в рубизе (русском бизнесе) у нас без перегибов и по уму практически не бывает. Иначе не было бы ни Крыса офисного, ни, соответственно, этого канала.
Давайте разберемся, о каких перегибах я говорю. Сразу сообщу, я не занимаюсь поиском трешовых вакансий. Просто красный работный сайт присылает мне по подписке все возможные вакансии по моей профессии, как моего уровня, так и ниже и более высокие должности, которые мне дают вектор развития. И да, мы не будем рассматривать бредовые вакансии, где работаешь один за всю контору за 5000. Зря смеетесь, лет 10 или около того назад меня звали за 16000 быть всем, от грузчика до директора в плане функционала и ответственности.
Do you speak english
Очень любят это московские работодатели, но регионалы, обожающие подражать старшим товарищам, понятия не имея о подоплеке. Это я о вакансиях, составленных на иностранных языках, в частности, аглицком. Слушайте, я понимаю, если российский топ-менеджер какого-нибудь Proctor&Gamble мовой владеть должен, чтобы боссам неудобств в коммуникации не доставлять. Но я упорно понять не могу, зачем составлять объявление о поиске помощника менеджера по экологии с соответствующей зарплатой в ИП Пупкин, которому до worldwide как до Китая в коленно-локтевой позе, на иностранном языке. Причем ведь не ленятся и вставляют настолько замороченную лексику...просто для понимания, у меня уровень английского Native (как родной) и за плечами пара лет работы в вечнозагнивающих, то есть, языком я владею... Но бОльшую часть того, что было написано в объявлении о поиске ассистента директолога (начальная должность в иерархии) у конторы, работающей исключительно по области, даже не по стране, я перевести не осилил. Коллеги, вы реально думаете, что за 15 000 к вам валом повалят не просто те, кто такую терминологию знает, но и свободно оперирует ей на английском? Да ладно, не смешите.
Оплата в рублях?
Помните, может, я как-то интересовался, откуда у молодежи привычка из 90-ых считать все в долларах? Да потому что, оказывается, многие работодатели ищет юниоров (сотрудников начального уровня) и указывает зарплату аж в 200$. Думаю, тут рассчитано на тот же эффект, что и у серьезных мальчиков - им все равно зарплаты из страны выводить. Но вот 200 и 200 000$ как-то не коррелируют.
Опыт в 10 лет
Классика жанра - неоправданные требования к опыту. Тут даже говорить нечего. Сеньор, да бог с ним, миддл (сотрудник высокой квалификации и средней соответственно) с опытом 5+ лет уже прекрасно знает, сколько он стоит. И попытки заманить на зарплату новичка...ну такое. Вам сотрудник нужен, или в бюджет залезть? Личная байка. Я уже был сеньором, даже сидел на среднем руководящем посту. И тут звонок - наш НИИ Унынияибеспросвета делает вам супер предложение. Офигеть, всегда мечтал променять компанию из ТОП-1000 на вашу шарагу. Ну давайте, сколько там. Супер оклад. 23 000. БЕЛЫМИ!!!
А не врун ли ты часом
Речь идет о набирающем моду полиграфе. Да, я понимаю, если у человека есть доступ к распильным схемам, это как-то оправдано. Но если вы нанимаете студента жвачки на полках раскладывать...ну что он там сворует? Вы понимаете, что вся эта затея с полиграфом выйдет дороже, чем потенциальный ущерб от вороватого мерчендайзера? Надеюсь, кстати, правильно профессию написал, никогда не умел это слово ни произносить, ни писать грамотно.
Вообще политика Zero Trust - штука по жизни полезная. Но представьте себе, как будет чувствовать себя человек, которому уже на входе не верят? Да восемь раз он проявит какую-то инициативу или что-то подобное. Он будет только и думать, как бы свою пятую точку под удар не подставить
А сколько все же платишь?
Объявленная зарплата "По договоренности" - обычное дело. Но смысл это имеет, если ведется поиск или узкого специалиста, которому, как ни крути придется платить примерно столько, сколько он скажет, или топов. Но какой смысл скрывать "вилку" при найме среднестатистического сотрудника на среднестатистическую должность? Вы сумели набрать его коллег на зарплату ниже рынка? Ну тогда мне есть что неприятного сказать об этих людях. Мое мнение такое - каждый более-менее "наблатыкавшийся" работник имеет преставление, сколько он стоит на рынке труда. И согласиться на заведомо более низкие условия может только исходя из весомых причин: давно без наличности, срочно нужны деньги, "белая" зарплата. HR, видимо, настолько не ценит свое время, что готов отвечать на бесконечные звонки с одним и тем же вопросом: а сколько зарплата? Ну или у них KPI по приглашениям на собеседования.
Повторюсь, тут я не брал всякий треш с рынка труда. Я брал адекватные вакансии, но с определенным перегибом. Скромное крысиное мнение - я бы на такие предложения не откликался. Почему? Да потому что если компания даже не на берегу, а на подходе к пляжу демонстрирует признаки неадеквата, каши вы с ней не сварите.
Интересно почитать по теме:
О кадровом голоде и безработице
О безработице и кадровом голоде 2: нанять нельзя отказать
Утром зарплата, вечером работа. Что не так?
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников