Хотя вы, вероятно, давно не думали об этих новогодних решениях, 2019 год закончился. Еще один круг вокруг Солнца идет впереди, и сейчас самое время проверить, как у вас дела. Какие цели вы ставили перед собой? Или конкретнее: ваша карьера?
Даже если вы еще не получили повышение или не покинули свою не очень хорошую должность (пока) - есть способы, которыми вы можете развиваться как профессионал, инвестируя в свой набор навыков. Этот вечно развивающийся аспект вашей продуктивности и целей в офисе включает в себя как технические, так и межличностные навыки, и к этому стоит вернуться хотя бы раз в год.
Как объясняет эксперт по вопросам карьеры Венди Вайнер, «это может быть сочетание мягких и сложных навыков, которые приводят к индивидуальности, а также к основным навыкам, которые профессионал приобретает на работе, например, развитие бизнеса, управление продажами или управление отношениями. Профессиональные навыки носят отраслевой характер, но также имеют широкий характер, поскольку навыки часто переносятся из одной роли или из одной отрасли в другую».
По мере того как страницы календаря продолжают переворачиваться, ведущие специалисты по карьере дают свои лучшие рекомендации по наиболее ценным навыкам карьеры в которые можно инвестировать в 2020 году. Так что если вам это интересно, по пожалуйста поставьте лайк и дочитайте статью до конца.
1. Универсальность и целостность
Если есть одна уверенность, от которой вы можете зависеть, независимо от того, какая это дата, это изменение. Поскольку миллениалы составляют все больше рабочей силы, они бросают вызов традиционным нормам и прокладывают путь для нового определения восходящей мобильности.
Вот почему Вайнер говорит, что больше всего компании ищут сотрудников, которые являются универсальными и могут, так сказать, справляться с ударами.
«Компании постоянно развиваются из-за меняющейся экономики. Это чрезвычайно важно для технологических компаний или стартапов» - объясняет она.
С этой динамичной рабочей силы, все больше и больше работают удаленно - то ли от WeWork или пляж в Таиланде где - то - что ставит новую ответственность на самостоятельной мотивации. По этой причине Вайнер говорит, что универсальность должна сочетаться с умением работать в команде и добросовестностью.
«Необходимо, чтобы сотрудники сотрудничали друг с другом и имели сильное чувство целостности, когда речь идет о работе вдалеке и честности в отношении выполняемой работы», - добавляет она.
2. Построение отношений
Скажите, что вы хотите о банальном совете об огромной важности построения ваших отношений, но они на грани.
Как объясняет Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster.com , этот мягкий навык влияет на все аспекты вашей карьеры и ваши способности. Подумайте, как вы взаимодействуете со своим начальником, коллегами, сотрудниками, клиентами и даже виртуальными помощниками, если они являются частью вашей карьеры.
Салеми призывает специалистов задуматься над тем, насколько хорошо они не только воспитывают и строят, но и исправляют динамику в офисе. Независимо от того, хотите ли вы перейти в свою нынешнюю компанию или переключиться на новую, то как вы создаете и развиваете отношения с другими, создаст или разрушит вас.
В конце концов, все просто: люди хотят работать - и нанимать - тех, кто им нравится.
3. Творчество
Творчество является частью работы каждого - не только писателей, продюсеры и арт - директоров.
Это мягкое умение основано на вашей способности продумывать множество моментов при создании и внедрении инноваций.
Это вдохновляющая концепция, которая требует от человека выходить за рамки основ своей работы. Не просто думайте о полезности своей работы, думайте о том вкладе, который вы вносите в команду и свою организацию.
4. Проведение эффективных встреч
В последнее время было много разговоров о важности встреч: сколько необходимо для достижения целей и ожиданий клиентов - и сколько тратит впустую уже ограниченное время каждого.
Когда встречи абсолютно необходимы, очень важно знать, сколько времени нужно потратить на каждый пункт повестки дня, какие вопросы поднять, в какое время и как эффективно планировать время для согласования следующих шагов и т.д. Частью планирования эффективной повестки дня является четкое представление о цели и желаемом результате, что помогает вам узнать, должна ли встреча произойти. Может ли проблема быть решена с помощью электронной почты, быстрого телефонного звонка или даже текстового сообщения?
5. Техническая способность
Независимо от того, где вы живете или чем занимаетесь, вероятность того, что вы будете использовать компьютер, в значительной степени является гарантией. За некоторыми исключениями, каждый уровень - от вступления до руководителя - должен знать их вокруг цифрового ландшафта.
Сотрудники должны иметь дополнительное обучение и способность к производительности труда и успеху. Это означает понимание конфиденциальности данных, технологий и цифрового маркетинга. Компании взаимодействуют с клиентами онлайн и виртуально, поэтому способность выстраивать прочные отношения с помощью управления отношениями в виртуальной сети также является ключевым навыком.
6. Организация
Сколько писем вы отправили и получили сегодня? А как насчет приглашения на встречу? Телефонные звонки? Задумывались ли вы о тех заметках, которые вы сделали день назад или уже напечатали?
Большинство профессионалов чувствуют тягу во многих разных направлениях с результатами здесь и последующей деятельностью там. Ваша способность оставаться на вершине - а еще лучше - опережать многие требования вашей должности выделит вас.
Важно уметь эффективно расставлять приоритеты в работе, и отчасти это означает сортировку по потоку информации. Производительность и управление временем также находятся в этом ведении - чтобы добиться успеха в 2020 году важно знать, на чем следует сосредоточиться и чего достичь, особенно с приближением сроков.