Приветствую всех! Очень рад видеть.
Сейчас буду говорить о травматизме. Вопрос серьезный, и беседовать я буду не о простом травматизме, а о производственном.
Начну с того, что многие трудятся в условиях, где запросто можно и руку сломать, и удар током получить. Даже офисная работа может нанести вред организму, вызванный травмами.
Поэтому важно знать, какие права есть у работников и как их отстоять, если подобная ситуация случилась.
А спровоцировал на рассказ один случай.
Андрей обратился ко мне с негодованием по поводу того, что его отец остался без законного возмещения ущерба физическому здоровью. И уточнил подробности. Мужчина предпенсионного возраста, занятый работой на фрезерном станке получил производственную травму, а именно - почти что лишился пальцев. Вовремя оказанное медицинское вмешательство помогло сохранить их, однако, полная работоспособность левой руки осталась под вопросом. При этом, никаких материальных выплат (компенсаций) работодатель не произвел.
Тут я взялся за выяснения ситуации более подробно, и всё стало на свои места. Оказалось, что отец Андрея получил травму после обеденного перерыва, во время которого выпил. Немного, как он пояснил. Но достаточно, чтобы отвлечься и запустить пальцы под станок.
Андрею показалось это незначительной деталью, так как всё случилось на рабочем месте в рабочие часы.
Пришлось ему пояснить, что смотреть надо в трудовой договор (куда в первую очередь заглянул руководитель организации). А на последней странице документа стоит подпись травмированного отца у графы: «С правилами охраны и безопасности труда ознакомлен». И никакие правила не допускают нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
В случае возникновения подобной ситуации, я рекомендую Вам обратиться к Трудовому Кодексу РФ (раздел X).
Или напрямую ко мне, всегда готов Вас проконсультировать!