Не весь период декрета засчитывается в страховой стаж для начисления пенсии. Если грамотно подходить к этому вопросу, то период ухода за ребёнком может несильно отразиться на размере будущей пенсии. В противном случае, при начислении пенсии, маму, занимавшуюся положенные 3 года воспитанием ребёнка, могут ждать неприятные «сюрпризы».
В страховой стаж для начисления пенсии всегда засчитывается период отпуска по беременности и родам. За эти 5 месяцев переживать не стоит.
А вот отпуск по уходу за ребёнком входит не полностью. Только 1,5 года (а не все три). Есть ограничение и по количеству отпусков по уходу за ребёнком. В общей сложности засчитают максимум 6 лет. Таким образом, получается, что родитель может максимально ухаживать только за 4 детьми. И только по 1,5 года. Остальной период отпуска по уходу (с 1,5 до 3х лет, либо отпуск по уходу за пятым и последующими детьми) в стаж для пенсии не засчитывается.
Уходить в отпуск по уходу за 4 детьми и не терять в пенсии стало возможным только с 2015 года. До 2014 – в стаж засчитывали только 3 года отпуска по уходу (по 1,5 года на каждого ребёнка). Т.е. женщина могла уйти в отпуск только за 2 детьми без потери в будущей пенсии. В 2015 году продолжительность увеличилась до 4,5 лет (т.е. трое детей). Затем в страховой стаж стали засчитывать шесть лет.
В то же время, количество детей влияет на величину пенсионного коэффициента (который, в свою очередь, не только на размер пенсии, но и на право на неё).
Так оценка периода отпуска по уходу за ребёнком зависит от количества детей. Коэффициент за один календарный год составляет:
1,8 – уход за первым ребёнком до достижения им 1,5 лет.
3,6 - уход за вторым ребёнком до достижения им 1,5 лет
5,4 - уход за третьи и четвёртым ребёнком до достижения им 1,5 лет
Вот так неоднозначно засчитывается декрет в размер будущей пенсии. Хорошо, что будущие пенсионеры о размере пенсии задумываются, в лучшем случае, за пару лет до ухода на заслуженный отдых. Поэтому в декрете мамы всё-таки посвящают себя детям, без оглядки на свою пенсию.
