Цель работодателя - выяснить насколько компетентен претендент на должность и безопасен ли он для коллектива и руководства компании.
Цель соискателя - произвести благоприятное впечатление о себе, чтоб вызвать интерес работодателя. Для этого нужно достойно представить свой опыт и профессиональные компетенции. И сделать это необходимо в живую, лично, отвечая на вопросы менеджера по персоналу. Как к этому подготовиться и каких вопросов ожидать? Давайте разбираться!
Для начала определим, что этапов собеседований бывает несколько:
- Отсеивающий (на основе телефонного общения)
- Отборочный (на основе личного интервью)
- Серийный (несколько встреч)
На мой взгляд, наиболее проблематично для соискателя проходит отборочный этап, поэтому разберем его более подробно.
4 типа отборочных собеседований
- Ретроспективное
- Перспективное
- Ситуационное
- Стресс-собеседование
1. Какие вопросы могут быть заданы при ретроспективном интервью?
- Расскажите о себе все, что считаете нужным.
- Почему ушли с предыдущего места работы?
- Вас легко отпустили с последнего места работы?
- Почему вы часто меняли работу?
- Почему вы длительное время не работали?
- В чем заключались ваши обязанности? Расскажите подробнее про функционал, который выполняли в течение дня/вообще
- Какие трудности, проблемы возникали и как вы их решали?
- Как у вас складывались отношения с руководителями? Коллегами?
- Какая у вас была зарплата?
- Ценили вас как сотрудника? За что?
2. На перспективном интервью чаще всего спрашивают:
- Почему вы хотите получить эту работу?
- Как вы себе представляете, в чем может заключаться работа?
- С чего бы вы начали свою работу, если бы мы выбрали именно вас?
- Что для вас важно в вашей будущей работе?
- Данная позиция для вас - это шаг вверх или вниз по карьерной лестнице? Объясните
- Рассчитываете ли вы на карьерный рост? Почему?
- На какой уровень дохода притендуете сейчас?
- Какие трудности нам стоит ожидать от взаимодействия с вами?
- Назовите 3 ваших главных деловых качества, которые делают вас ценным работником на данную вакансию.
- Кем вы видите себя через 5 лет?
3. При ситуационном чаще всего предлагают на месте, в ситуации здесь и сейчас решить определенные ситуации/кейсы. Например:
- Решение задач по заданным критериям - как бы вы поступили, если...; представьте себе, что...
Цель: проверить способ мышления и способность решать рабочие задачи. - Проверка компетенций, ваших профессиональных навыков: тестирование, выполнение какого-либо задание, предложение объяснить сложную рабочую ситуацию и найти решение.
4. Стресс-собеседования создается намеренно, чтоб вывести кандидата из состояния равновесия для проверки определенных реакций. Например:
- Неравные силы - когда собеседование проводят несколько человек и это напоминает перекрестный допрос.
- Создание искусственных пауз (длительное молчание, телефонный разговор, отсутствие рукводителя на некоторое время).
- Вопросы о личной жизни, оценка внешности, моральных качеств.
- Грубая манера вести разговор.
- Провоцирующие вопросы - Не слишком проста для Вас эта должность?; Не поздно ли все начинать с нуля?
- Вопросы, не имеющие никакого отношения к работе - Какую книгу вы сейчас читаете или читали последней?; -Назовите квадратный корень из 100? - Назовите 10 вариантов использования газеты
Разумеется, работодатель будет использовать эти типы в смешанном варианте, и ожидать, что собеседование будет проходить только по одному из сценариев - ошибочно. Однако, зная эти типы, можно быть готовым к разным поворотам.
Почему работодатель так жесток, спросите вы? На самом деле, работодатель рискует гораздо больше, нанимая работника. Выбрав из всех кандидатов, работодатель, как провидец должен спрогнозировать его успешность в выполнении рабочих задач в случае трудоустройства. Определить, насколько впишется соискатель в компанию, в коллектив, не внесет ли диссонанс в отношения, готов ли подчиняться, способен ли принимать управленческие решения и этот список важных для работодателя моментов можно продолжать и продолжать... Надеюсь, эта информация станет полезной для вас.
Удачи при прохождении собеседований!
Автор статьи - HR-эксперт биржи HRTime.ru Ирина Михайлова.
Эксперты HRTime.ru помогают в трудоустройстве, готовят к собеседованию и корректируют резюме для успешного поиска работы.