Я занимаюсь любым подбором, и рабочими специалистами и топ-персоналом, могу найти практически любого директора, узкоспециализированного рабочего, но я никогда не берусь за поиск it персонала. Не потому что совсем не разбираюсь в этих профессиях, основную терминологию, достаточную для поиска, я знаю.
Подбор зачастую очень сложный, высококлассных специалистов не всегда можно найти на работных сайтах, даже на самом востребованном HH. Приходится посещать тематические форумы, доставать разработчиков там, вести длительные переписки и переговоры, уговаривать, порой унижаться. Но это ладно, лично меня во всем этом напрягает только отношение it персонала к нам рекрутерам. Зачастую они ведут себя слишком высокомерно. И это логично с одной стороны, ведь у каждого классного специалиста всегда много предложений. С другой стороны - зачем грубить, вздыхать, охать и ахать, бросать трубки, сбрасывать звонки. Да, мои коллеги ит-рекрутеры часто с этим сталкиваются.
Программисты хотят, чтобы мы общались на одном языке, и здесь не всегда достаточно основной терминологии, они задают много технических вопросов, на которые даже самый опытный рекрутер порой не может ответить. Именно отсутствие ответов их и раздражает. Спустя пары таких звонков и сообщений неопытных, не разбирающихся в сфере рекрутеров, формируется общий негатив ко всем.
Мы не обязаны разбираться во всех сферах, только путём взаимного терпения можно достичь положительных результатов.