Социальные сети сейчас – уже неотъемлемая частью нашей жизни. Найти человека, у которого нет аккаунта в Internet-сообществе сейчас почти невозможно. Хоть где-то когда-то "засветился".
Для многих работодателей это становится дополнительным источником информации о кандидате. Некоторые просят указать страничку в анкете или спрашивают на собеседовании.
Конечно, это не требование. И ваше право сохранить за собой приватность личной жизни. Но если аккаунт открыт, и его легко найти по вашему имени, то, скорее всего, при вашем отказе работодатель это сделает сам, наоборот, заинтригованный – что же такого вы хотите скрыть.
Особенно популярно обращаться к соцсетям при поиске кандидатов:
- в сфере продаж, сервиса и любого другого взаимодействия с клиентами,
- профессиях искусства,
- информационных технологий,
- рекламы и маркетинга (особенно, конечно, SMM),
- на работу с детьми,
- на руководящие должности
- и позиции личных ассистентов и секретарей первых лиц компании.
В большинстве случаев объектом изучения становятся Facebook, ВКонтакте и, конечно, Instagram.
Что хотят увидеть на странице кандидата работодатели:
- достоверность сведений, описанных в резюме или на собеседовании,
- близость корпоративной культуре компании (или ее руководства),
- ценности и моральные установки,
- приоритеты в жизни,
- характер в коллективе, конфликтность,
- ритм жизни, круг общения,
- общественную и политическую позицию.
Для этого просматривают: фото, круг друзей, контент и репосты, активность в аккаунте и время посещений (насколько сильно вы затянуты в соцсети), комментарии и взаимодействие с подписчиками, группы и подписки.
Совет: если ваша страничка отражает вас как личность, вы демонстрируете в аккаунте свои достижения, хобби и черты, с которыми хотели бы, чтобы вас ассоциировали – беспокоиться не о чем.
Но если вы придерживаетесь каких-то личных крайних взглядов или просто не хотите, чтобы ваша жизнь была под прицелом потенциальных руководителей – достаточно закрыть страницу от общего доступа. Хотя бы на время поиска работы. И работодателю озвучить, что ваш аккаунт только для общения с близкими.
Вы были бы готовы к оценке вашего аккаунта в соцсетях работодателем?