Кадровый резерв — это список сотрудников, потенциально подходящих для замещения вышестоящих или равнозначных должностей компании. Другими словами, когда возникает необходимость набора сотрудников на руководящие должности, то кадровик составляет кадровый резерв. Или список сотрудников компании, подходящих для этой должности. Также кадровый резерв может составляться и из внешних кандидатов.
Из вышесказанного можно выделить основные принципы создания кадрового резерва:
- Актуальность и своевременность. Специалист требуется сейчас или точно потребуется в ближайшем будущем, например сотрудник уходит на пенсию или в декрет.
- Соответствие квалификации. Кандидат должен иметь все необходимые для должности квалификации и навыки. А если они недостаточны, то пройти переподготовку или курсы повышения квалификации.
Таким образом, при попадании в кадровый резерв, у специалиста компании есть все шансы получить повышение в должности и в окладе.
Что же нужно сделать, чтобы оказаться в списке потенциальных кандидатов на замещение?
- Повышение профессиональных навыков. Одним из условий кадрового резерва становится соответствие квалификации. Поэтому необходимо пройти обучение, чтобы соответствовать профилю должности вакантной сетки.
- Проявлять себя как профессионального специалиста. Стараться получать хорошие результата и быть впереди многих других кандидатов.
- Заявить о своих желаниях получить повышение. Если молчать о своих планах, то начальство о них и не узнает. Выдвинув свою кандидатуру, можно обратить на себя внимание руководства и получить долгожданное повышение.
Для сотрудников кадровый резерв становится отличным шансом получить повышение. А для компании он решает такие задачи, как:
- Занять открытые должности.
- Выявить потенциал своих сотрудников.
- Создать бесперебойный процесс работы, который может прерываться из-за отсутствия работника на ключевой или руководящей должности.
Если Вас нет кадрового резерва,а нужно срочно подобрать дистанционного сотрудника, то звоните нам. Обращаясь в кадровое агентство "Персонал-Онлайн", Вы можете существенно сэкономить время и деньги на закрытие вакансий Вашей компании. Наши специалисты быстро и качественно справляются как с разовыми заказами, так и с комплектацией штата дистанционных сотрудников «с нуля». Также мы оказываем онлайн-услуги по разным вопросам как юридическим, так и физическим лицам.
Обращайтесь к нам любым удобным способом:
В личные сообщения в группе в ВК https://vk.com/personalonlain
Отдел по работе с заказчиками:
personalonlain@mail.ru
Для отправки резюме:
ok1-personalonlain@mail.ru
Для публикации и просмотра дистанционных вакансий с трудоустройством по ТК РФ подписывайтесь на наш канал в Телеграм