Опционная программа как инструмент налоговой оптимизации (в части уплаты страховых взносов)
Внедрение опционных программ относится к методам стимулирования работников и заключается в том, что сотруднику предоставляется право на покупку акций работодателя по льготной цене.
При выполнении определенных условий, определяемых договором, работник получает право распоряжаться этим активом и затем продать его по рыночной цене.
Разница будет вознаграждением, с которого не платятся страховые взносы.
