Во многих организациях практикуется как называемый «испытательный срок», по итогам которого работодатель определяет, устраивает ли его данный работник или нет. Сам по себе испытательный срок ТК РФ не нарушает. Однако некоторые работодатели предлагают новичку на время испытательного срока более низкую зарплату, чем постоянным работникам. Законно ли это? Разбираемся…
Что говорит закон относительно установления испытательного срока?
Установление испытательного срока работнику допускается Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Однако имеется ряд ограничений, закрепленных в ст. 70 ТК РФ:
- наличие и продолжительность этого периода должны быть зафиксированы в трудовом договоре;
- продолжительность испытательного срока не может превышать 3 мес. (для рядовых сотрудников), для руководящих сотрудников - 6 мес., если договор краткосрочный (заключен на срок от 2 до 6 мес.) - 2 недели (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
- продление срока допускается только в исключительных случаях (болезнь кандидата, донорство);
- кандидат не относится к льготной категории, установленной ч. 4 ст. 70 ТК РФ, которая освобождена от испытаний (несовершеннолетние, беременные женщины, выпускники при первичном трудоустройстве и т.д.).
Законно ли установление новичку пониженного оклада?
Оклад работников может быть разным, если они выполняют работу разного рода, имеют разную квалификацию или затрачивают разное количество рабочих часов. Однако за равнозначный труд оплата должна быть равной.
Поскольку новичок подписывает трудовой договор наравне с другими работниками, на него с даты подписания договора в полной мере распространяются положения ТК РФ, в т. ч. и право на своевременное получение зарплаты в полном объеме (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Даже если в договоре прописано снижение оклада (например, 60% от оклада первые 3 мес. и 100% в последующем), то такой пункт является нарушением трудовых прав работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). При этом то, что новичок согласился с этим условием, подписав договор, факта нарушения не отменяет. Такова позиция ВС РФ (определение № 18-КГ19-77 от 19.08.2019).
ВС РФ считает, что: «…Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности», «Условие трудового договора… об установлении работнику в период испытания заработной платы в размере 60% должностного оклада ухудшает положение работника…».
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Чем грозит работодателю заниженный оклад для новичка?
Намеренное занижение оклада новичку может обернуться для работодателя не экономией, а существенными расходами. Если работник, несмотря на подписанный договор, в котором он соглашается на заниженный оклад, обратится в суд, работодателя обяжут не только доплатить недостающую сумму, но и выплатить проценты за просрочку, а также доначислить НДФЛ и страховые взносы, и уплатить штрафы и пени по ним.
Помимо этого ГИТ может оштрафовать работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностных лиц и ИП на 1 тыс. руб. - 5 тыс. руб.;
- организацию на 30 тыс. руб. - 50 тыс. руб.
Итоги
Установление новичку пониженного оклада на время испытательного срока является нарушением его трудовых прав со стороны работодателя. Оклад должен назначаться в том же размере, который определен штатным расписанием. За подобное нарушение работодатель может быть оштрафован ГИТ. А также в судебном порядке работник может получить невыплаченную часть оклада.
О других нюансах, касающихся выплаты зарплаты, узнайте в нашей рубрике «Оплата труда».