Система вознаграждений. Зачем она нужна?
Кто же из нас не любит, когда его хвалят или оценивают старания материально? А почему бы и не получить похвалу или награду от самого себя? Дополнительным стимулов на пути к цели может быть система вознаграждений за каждый пройденный этап или по ее достижению. Награда может быть чем-то большим или не очень, но обязательно значимой конкретно для вас. Почему? Да потому что то, что для вас не сильно желанно, не добавит мотивации, а именно она то нам и нужна. Вознаграждение - это дополнительный стимул и то, что вы получите только по достижению этапа или цели в целом. Вы должны знать, что получите награду 100%, иначе игра не стоит свеч.
Этапы создания системы вознаграждений
Прежде чем вы начнете придумывать экстравагантную систему мотиваций и вознаграждений, хочу предложить вам 3 этапа создания системы вознаграждений:
- Награда должна быть значимой и гарантированной.
- Используйте мелкие "призы" для поддержания мотивации на отдельных этапах на пути к цели.
- Остерегайтесь обратного эффекта. Денежные стимулы не всегда работают и могут вытеснить внутреннюю мотивацию. Рассмотрите варианты того, что вы можете приобрести за деньги. Это и будет вашей наградой, например, съездить в отпуск.
Такой небольшой игровой элемент с вознаграждениями поможет вам всегда оставаться в тонусе, не опускать руки и поддерживать мотивацию на пути к цели.
Если вам понравилась статья, поставьте, пожалуйста, лайк.
А также подписывайтесь на мой инстаграм с планерами: https://www.instagram.com/plentyplans/