Еще каких-то 20-30 лет назад считалось, что в трудовой книжке должна быть только одна запись - "принят на должность". Исключения делались при переводе сотрудника. Если человек менял несколько мест работы, то клеймо "ЛЕТУН" не позволяло найти нормальное место. Советский плакат о "Летунах". Картинка из открытых источников
Сейчас ситуация поменялась. Люди меняют работу по разным причинам:
- Человек пытается развиваться. В нынешних реалиях слово "развитие" - синоним слова "жизнь". Знания устаревают, Причем, очень быстро. Если на предыдущем месте человек чувствовал, что не развивается, он уходит.
- Человеку предложили больше денег за эту же работу. Если вы высококлассный специалист в своей области, к вам могут выйти с предложением другие фирмы. Экономика сейчас рыночная.
- Банальная неудовлетворенность текущими условиями (зарплата, коллектив, соц. пакет).
- Поспешный выбор места работы.
Тем не менее, "летуну" найти работу гораздо труднее. HR-специалситы могут просто не приглашать на собеседование. А если пригласили, то относиться весьма настороженно к такому кандидату.
Так что же предпринять для успешного поиска работы?
- Как никогда, возрастает ценность сопроводительного письма. Сделайте акцент на ваших достижениях. Оцифруйте их. Покажите, что смогли сделать для компании-работодателя. Данный пункт позволит повысить количество приглашений на собеседования.
- Укажите реальных рекомендателей. Может быть, им даже никто и не позвонит, но тот момент, что соискатель готов предоставить контакты для получения обратной связи, позволит повысить уровень доверия к вам.
- Расскажите о том, почему меняли места работы. Избегайте формулировок: "начальник плохой", "надоело"...
- Подготовьтесь к большому количеству вопросов, связанных с определением ценностей, мотивации и конфликтности:
- При каких условиях вы уволитесь?
- Что дает вам работа, кроме денег?
- Опишите несколько конфликтных ситуаций в других компаниях
- Почему вы хотите работать именно в данной должности?
- Опишите критерии, по которым подбираете место работы...
Будьте честны, открыты. Избегайте негативных формулировок. Говорите о карьерных перспективах. Изучите информацию о компании в открытых источниках.
Желаю всем удачных поисков и адекватных HR-специалистов!
Поделитесь вашим опытом и мнением в комментариях!
Если статья понравилась - нажмите палец вверх и подписывайтесь.