Разумеется сейчас каждый скажет «Конечно нужно! Как это так, не сообщать? Человек же ждёт, надеется!»
Согласна, нужно, в первую очередь для репутации компании в глазах соискателей, потому что очень много в нашем мире, к сожалению, злобных людей. Им не перезвонили и не сообщили об итогах, и все, теперь кандидат направо и налево вещает какая плохая компания! Да ещё и приукрасит со своей стороны. А если пойдёт дальше, то пару негативных отзывов точно оставит в сети. Особенно остро эта ситуация может стоять в регионах, провинциях, где чуть ли не каждый друг друга знает. Да, я конечно могу долго агитировать на обратную связь кандидатам, но здесь дело индивидуальное рекрутерское, пониманию, что работы много и каждому отказывать, а потом ещё и час объясняться почему так, не хватит ни времени ни сил, тем более если это массовый или регулярный линейный подбор.
Даю ли я обратную связь? Признаюсь, не всегда. Но я просто делаю проще, на собеседовании сразу оговариваю сроки рассмотрения кандидатуры, это примерно неделя или две и если я не отзваниваюсь в этот срок, значит, скорее всего мы приняли решение в пользу другого кандидата. Или, в некоторых, случаях, прошу самостоятельно мне написать в мессенджерах и узнать. Если Вы стесняетесь лично звонить соискателю и отказывать, Вотсапп или Телеграмм лучшее решение.
Главное, не игнорировать, не сбрасывать звонки, лучше сказать, что решение пока не принято, и Вы советуете рассматривать другие предложения тоже.
Ставьте лайки и подписывайтесь!))