Большинство работников прекрасно знают с точки зрения практики, что такое ненормированный рабочий день.
Что это такое с точки зрения закона и какие есть ограничения по продолжительности работы у такого режима рабочего времени разберем в этой статье.
Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы‚ порядок учета рабочего времени и т.д. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только на основании распоряжения работодателя, даже если работнику установлен ненормированный рабочий день. В данном случае, для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей, должен быть письменный приказ работодателя, с которым работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен.
Также необходимо понимать, что привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня должны происходить только при необходимости и обладать характером эпизодичности.
Это значит, что даже при ненормированном режиме работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
- должна быть обусловлена объективными факторами,
- не должна быть постоянным явлением.
Если работодатель злоупотребляет правом и привлекает работника без явной необходимости и/или чрезмерно часто, действия работодателя могут быть признаны незаконными при проверке контрольно-надзорных органов. Также можно оспорить действия работодателя в суде. В данном случае суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием свсверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно (согласно ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа - в полуторном размере, последующее время - не менее чем в двойном размере). Аналогичную позицию по данному вопросу высказал Роструд. (Письмо Роструда России от 07.06.2008 М 1316-6-1).
Проблема на практике состоит в том, что работодатель и его представители очень редко оформляют письменно привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня при ненормированном рабочем времени. Это сильно затрудняет доказывание для работников и инспекторов ГИТ злоупотреблений работодателя при привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего времени.
Таким образом можно заключить, что в действующем трудовом законодательстве нет ограничений на продолжительность "переработки" при ненормированном рабочем дне. Также нет четко регламентированного требования относительно письменного порядка привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени, чем постоянно пользуются работодатели. Доплата за переработку при ненормированном рабочем дне не осуществляется, так как в этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска (согласно статье 119 ТК РФ - не менее 3 календарных дней).
На канале Вы можете прочитать о том, как предоставляется отпуск работнику с ненормированным рабочим днем в ситуации, когда он ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Лайк и репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит людям узнать больше о своих правах, законе и свежей судебной практике.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#советы юриста #юридическая грамотность #права работника #трудовое право #ненормированный рабочий день #работа #трудовой кодекс #трудовые отношения #трудовые права
