Очередные изменения № 426-ФЗ касаются сроков действия декларации и придания ей статуса - бессрочной. В соответствии с действующим Законом о специальной оценке условий труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Требованиями закона предусматривается обязанность работодателя подавать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.
Законом установлен нормативный срок действия таких деклараций, который составляет 5 лет. По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, свидетельствующих об ухудшении условий труда (несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, нарушений государственных требований охраны труда, выявленных в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства), срок действия декларации считается продленным на следующие пять лет. Вместе с тем, действующим законодательством не определен порядок продления действия декларации, а в соответствии с требованиями части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан после истечения пятилетнего периода действия декларации провести специальную оценку условий труда на рабочем месте. При этом решение о прекращении действия декларации принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Как Вы, наш прилежный читатель, понимаете, законодатель исправил одну из многочисленных ошибок в Законе, ликвидировав необходимость публиковать разъяснения этой юридической коллизии и отстаивать свою позицию в судах, объяснив это заботой о субъектах бизнеса, обязанных проводить специальную оценку условий труда.
Будем наблюдать.