Работодатели делят всех сотрудников и соискателей на две большие общие группы. Это "Процессники" и "Результатчики". В чем их отличия?
"Процессник" получает удовольствие от самого процесса. Результат для него вторичен. Это не плохие люди и сотрудники. Процессников ищут на такие должности, как бухгалтер, экономист, системный администратор, аналитик, заводские специальности.
"Результатчик" - человек, которого интересует конечная цель, а не процесс. Могут сами определить пути достижения. Цель оправдывает средства. Из этого типа людей получаются отличные продажники, маркетологи, руководители разных уровней.
При этом "чистых" процессников и результатчиков не бывает.
Человек может из процессника превратиться в результатчика. И наоборот.
Итак, вы определились с должностью, на которую претендуете. Теперь спросите себя - кем вы должны быть, чтобы эффективно работать в данной должности?
На собеседовании вы точно столкнетесь с вопросами, по которым работодатель сделает для себя выводы о вас, как о процесснике или результатчике. Вот неполный список вопросов, использующийся для этого:
- Расскажите о предыдущем опыте. Примерный ответ результатчика: добился увеличения продаж на 10% за счет внедрения новых маркетинговых инструментов. Примерный ответ процессника: занимался продажами, переговорами и поиском новых клиентов.
- Есть ли у вас личные цели на ближайшие Х лет? Примерный ответ результатчика: к этому времени планирую купить двухкомнатную квартиру. Примерный ответ процессника: не думал, не знаю.
- Мы приняли вас на эту должность. Опишите первые шаги. Примерный ответ результатчика: выясню цели, которые передо мной стоят, определю пути достижения и ринусь в бой. Примерный ответ процессника: изучу должностную инструкцию и буду ждать распоряжений руководителя.
Важно понимать, что результатчик и процессник - это не хорошо и не плохо. Разные типы сотрудников будет максимально эффективны на разных должностях.
Но, при подготовке к собеседованию, это необходимо учитывать.
Желаю всем удачных поисков и адекватных HR-специалистов!
Поделитесь вашим опытом и мнением в комментариях!
Если статья понравилась - нажмите палец вверх и подписывайтесь.