Для каждой сферы требуются определенные навыки, но в целом работодатели хотят видеть в своих рядах сотрудников, умеющих быстро адаптироваться в меняющихся условиях, с высоким эмоциональным интеллектом, проактивных, креативных, способных презентовать себя и продукт, а также умеющих слушать и слышать.
И важно понимать, что нельзя указывать в резюме несуществующие определенные навыки. Это должны быть не пустые слова. Не стоит лгать при составлении резюме. Если, например, вы претендуете на роль руководителя, хорошо бы в блоке «Ключевые навыки и компетенции» указать такие качества, как лидерство, стратегическое видение, проактивность, умение работать в режиме многозадачности, способность к анализу.
Например, маркетолог должен быть проактивным, обладать аналитическими навыками, пониманием цифровой среды, менеджерскими качествами. Для HR-специалиста большим плюсом будет освоение смежных специальностей — психологии, аналитики, автоматизации. Ключевые требования к аналитику — умение программировать, презентовать, способность работать с большими данными, а также знание экономики, математики и ИТ.
Так что же писать в резюме?
Перед началом составления резюме необходимо подумать о тех ключевых навыках, которые присущи именно вам. И будьте конкретны - больше всего работодателей раздражают общие слова. Будет неплохо в подтверждение ваших навыков указать проекты, где они могли проявиться. Перед отправкой резюме в компанию на ту или иную позицию постарайтесь из вашего списка выделить два-три фокусных навыка, которые будут иметь принципиальное значение для работодателя.
В том числе, помимо многозадачности, умения быстро перестраиваться и работать с большим объемом данных, можно выделить такие качества идеального кандидата, как креативность, умение брать на себя инициативу, стрессоустойчивость и способность к обучению.
Успехов! Сайт проекта "Устроим". Фейсбук. Телега.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Статьи по теме: