К Как огласил в послании федеральному собранию ещё 15 января 2020 года глава государства Владимир Путин, в предстоящем году, всех сотрудников сферы здравоохранения ждёт новая система оплаты труда основанная на едином для всей страны перечне надбавок и компенсаций.
«Как мы и договаривались, с этого года начнёт поэтапно внедряться новая система оплаты труда в здравоохранении, основанная на прозрачных, справедливых и понятных правилах, с установлением фиксированной доли окладов в заработной плате и единым для всей страны перечнем компенсационных выплат и стимулирующих надбавок», — сказал Путин.
Стоит признать, что в стране за последние годы было много разговоров и мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда у медиков, однако каких-либо ощутимых прорывных изменений ощутить до сих пор мало кому удавалось. Несмотря на то что звучит это всегда красиво: «Теперь будет выплачиваться такая-то и такая-то надбавка», на деле зачастую получалось, что вместе с надбавкой появлялась, какая либо «отбавка» и ещё прикручивалось какое-либо дополнительное условие или требование, зачастую несовместимое со здравой логикой и физическими возможностями её выполнения.
Уже стало привычным не испытывать особого оптимизма по поводу очередных новостей об изменениях в системе оплат, ведь известно, что зарплата должна не только компенсировать затраченные трудовые ресурсы работников, но и мотивировать их интерес к качественному труду и профессиональному совершенствованию, а также повышению личной эффективности. Поэтому проблема низкой величины конкретной конечной суммы которую в итоге получает медицинский работник пока сохраняется.
Главный ориентир, с прицелом, на который должны осуществляться все преобразования, как неоднократно высказывался глава государства является возможность людей почувствовать реальные улучшения уже здесь и сейчас.
Людей, кроме того, не обманешь. Они остро чувствуют лицемерие, неуважение к себе и любую несправедливость. Их мало интересует бюрократическая волокита, бумажная текучка. Для людей важно, что реально сделано и как это улучшает их жизнь, жизнь их семей. И не когда-нибудь, а сейчас - В. Путин.
Если все этапы внедрения новой системы оплаты труда будут осуществляться с прицелом на главный ориентир, о котором говорит глава государства, нетрудно предположить, что и проблема мизерной зарплаты, которую в итоге получает медработник должна быть устранена, т. к. если её не устранять, то любые изменения в системе оплаты будут не ощутимы.
С момента оглашения послания прошёл ровно месяц. По словам президента, улучшения люди должны почувствовать уже в 2020 году. Остаётся чуть более 10 месяцев до конца года. Может ли за такой период что-то такое быть сделано, что бы принести реальные изменения, о которых говориться?
Давайте посмотрим что уже сделано на сегодняшний день?
11 февраля на сайте Государственной думы Российской Федерации был опубликован законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления размера минимальной заработной платы отдельным категориям медицинского персонала.
Какие наиболее важные изменения предусматриваются?
Пока речь идёт о базовых гарантиях по минимальным зарплатам для медицинских работников, т. е. об установлении размера минимальной заработной платы отдельным категориям медицинского персонала. Теперь размер минимальной зарплаты будет привязан к величине, которая для всех более понятна, т. е. к общей величине средней зарплаты по региону. Теперь у чиновника не получится сказать, что средняя зарплата медиков 80 тысяч, бравируя этой цифрой как успешным показателем. Теперь минимальная зарплата должна будет равняться средней по региону, а уж средняя зарплата медработника после этого должна будет получаться и того больше. Далее, в документе так же затрагивается и такая величина, как средняя зарплата медицинского работника. Правда стоит отметить, что стоит оговорка о том, что это касается только медицинских работников, имеющих высшее медицинское образование. У них, размер средней заработной платы будет увеличен и должен будет составлять не менее 200 процентов от средней заработной платы по региону.
Поскольку заявлено, что нас ждёт поэтапное внедрение новой системы оплаты труда, и есть уверенность, что вышеописанное нововведение — это только часть всего того, что запланировано в этом году, есть ощущение, что всё-таки данная проблема может быть успешно решена, т. к. её решение, по сути, всего лишь одно из базовых условий, после осуществления которого можно делать более серьёзные шаги, обеспечивающие реальный прорыв.
Заметка подготовлена редакцией сайта Педиатрия и Неонатология — pediatricsrus.site