"Что вы знаете о нашей компании?"
"Почему хотите работать именно у нас?"
Неоднократно читал возмущенные отзывы о подобных вопросах. Нет, работодатель не хочет слушать вашу лесть точно так же, как и вы не хотите её использовать(в большинстве случаев).
Если вы устраивайтесь грузчиком или продавцом, скажем, в пятерочку и слышите на собеседовании такой вопрос - можно смело задуматься об адекватности человека, сидящего напротив, и компании как работодателя в целом.
Но настолько ли глуп данный вопрос, если должность ваша предполагает управление другими людьми, переговоры с клиентами и прочие ответственные мероприятия?
Собеседование можно рассматривать, как процесс переговоров. Вы потенциально интересны работодателю, т.к. ваши опыт, знания и личные качества должны позволить фирме получать и увеличивать свою прибыль. Работодатель интересен вам, т.к. готов платить вам за это деньги и предоставлять другие "плюшки". На переговорах вы достигаете взаимовыгодного решения.
Как известно,
Проваленная подготовка - подготовленный провал.
В жизни любые переговоры состоят на 85% из подготовки. Остальные 15% - технические приемы, стратегии, аргументы.
Простой вопрос "Что вы знаете о нашей компании?" может помочь рекрутеру оценить вашу подготовку. Если в ответ на него вы изложите факты о компании, которые можно почерпнуть в открытых источниках, вы покажете, что привыкли готовиться к любым мероприятиям. А значит - произведете лучшее впечатление.
Вопрос "Почему вы хотите работать именно у нас?" тоже не направлен на получение излишних комплиментов. Ответ на него строится также вокруг фактов о компании, но при этом еще и озвучивается ваше отношение к фирме. Этим вопросом проверяются также основные мотивирующие факторы будущего сотрудника.
- Можно ответить, что оклад, который готов платить работодатель даст вам уверенность в завтрашнем дне. Это один мотив.
- Можно ответить, что, судя по описанию вакансии, предстоит решать сложные и нестандартные задачи. И вам это нравится. Это другой мотив.
- Хочется работать в крупной, известной всем компании. Это тоже мотив.
На основе данных вопросов работодатель проверяет уровень самоорганизации будущего сотрудника и проверяет( или только начинает выяснять) мотивы претендента.
А какие самые дурацкие вопросы вам задавали на собеседованиях? Очень интересен ваш опыт и истории. Поделитесь в комментариях!
Желаю всем удачных поисков и адекватных HR-специалистов!
Если статья понравилась - нажмите палец вверх и подписывайтесь.