Итак, всё состоялось. Вы отправили резюме, получили приглашение на собеседование или на другие этапы отбора. Прекрасно, на ваш взгляд, проявили себя в беседе или других испытаниях.
Утро после собеседования сменяется днем, за ним идет вечер и новый день. Дни сложились в определенный период времени, но заветного звонка вы не услышали. Возникает вопрос - что делать дальше?
Разберем данный вопрос с точки зрения HR и кандидата.
Специалист, отвечающий за поиск и подбор персонала - лицо Компании-работодателя. От того, как общается с потенциальным работником служба кадров, формируется "народный" образ данной фирмы, как работодателя. Хочется верить, что работодатели и сами HR это понимают. Как показывает практика, это далеко не всегда так.
Один из важных этапов собеседования - рассказ HR об этапах отбора, временных рамках данной процедуры, а также - описание дальнейших шагов кандидата и самого специалиста по персоналу. Если этого блока в собеседовании не было, ваше полное право - спросить об этом в конце диалога. Важно понимать, что не только вы нуждаетесь в работе, но и работодатель нуждается в сотруднике. С одной стороны, HR очень загружен. У него в работе несколько вакансий и десятки кандидатов. Но вы тоже потратили свое время и силы на собеседование.
Вы имеете право на обратную связь!
Почему не дают обратную связь:
1. Вы не подошли;
2. Процесс подбора затянулся(например, заболел руководитель);
3. HR боится звонить и сообщать об отказе, чтобы не вводить себя в стресс;
4. Вы - резервный кандидат. не звонят, т.к. ждут решения "основного"
5. Самое банальное - рекрутер мог просто забыть позвонить (такое тоже случается).
В любом случае, звонок соискателя - вещь очень полезная. В первую очередь, для самого соискателя:
- Если вы не подошли, звонок избавит вас от мучительного ожидания;
- Сам факт звонка говорит о вашей инициативности и заинтересованности. Особенно, если вакансия в области управления или, например, продаж - вы продемонстрируйте свои нужные качества этим звонком;
- Данный звонок может реально повлиять на ситуацию, изменив её в вашу пользу.
Не бойтесь звонить! Это абсолютно нормально.
Желаю всем удачных поисков и адекватных HR-специалистов!
Поделитесь вашим опытом и мнением в комментариях!
Если статья понравилась - нажмите палец вверх и подписывайтесь.