Читая тексты вакансий часто можно увидеть «мы — компания единомышленников; мы — семья». Многих коробит от таких слов. Все-так, как бы мы себя не позиционировали, где-то глубоко в душе семья для нас — это что-то личное, родное, о чем не принято говорить на каждом углу и куда не принято пускать посторонних. Так что это за компании, которые так себя позиционируют, и что скрывается за понятием «семья» в их представлени
Первоначально может показаться, что это компания секта. Иногда это соответствует действительности, но, к счастью, сект сейчас не много и затягивают в них все-таки другими способами. Компания-семья — это самая обычная компания, зарабатывающая деньги на производстве или оказании услуг, но чаще всего — банальных продажах. А семья — потому что такие компании развивают своеобразную корпоративную культуру, выжить в которой может не каждый. О ней (культуре) и поговорим более подробно.
Компании-семьи представляют собой типичную жестко структурированную организацию, во главе которой глава семьи, он же директор и зачастую собственник в одном лице. Как истинного падишаха окружают такого директора толпы наложниц, т. е. особо приближенных особ женского пола. Именно в таких компаниях многие руководящие должности занимают представительницы женского пола. Но не подумайте ничего плохого! Да, относится он к ним с теплотой и заботой, любит воспитывать, но отношения только рабочие.
Нередко в таких компаниях работают и родственники главы семейства. Это именно тот случай, когда простые сотрудники жалуются, что без блата не вылезти на руководящую должность. Это печально, но, действительно, руководящие должности отдаются близким родственникам, не обязательно разбирающимся в той сфере, управлять которой их назначили. Естественно, основную работу выполняют простые сотрудники и частенько «обманывают» своих руководителей, не испытывая при этом чувства вины. Обман дурака грехом не считается, тем более, он сам обманываться рад.
Часто в компаниях-семьях полный бардак в управлении. Порой очень странно как такие компании вообще выживают в условиях рыночной экономики. Сотрудники из-за отсутствия нормального контроля допускают много ошибок, компания несет потери, глава семейства нервничает, всех наказывает, но ничего не меняется. Хотя, как это и вполне ожидаемо, вся основная власть сосредоточена в руках главы семейства и его особо приближенных. Главой семейства же и контролируются весь процесс. Делегирование ему не знакомо.
Выше уже было сказано, что для того, чтобы выжить в компании-семье, нужно обладать определенным складом характера. Проще говоря, нужно уметь быть ребенком. Ведь отношения между главой такой компании и подчиненными — это отношения между родителем и ребенком. Ребенок пакостит, родитель наказывает. Ребенок ошибается, родитель ругает. Но при этом оба знают, что это всего лишь игра и элемент воспитательного процесса, не влекущий за собой далеко идущих последствий. Вот в таких компаниях часто и процветает механизм прилюдной порки: на общем собрании коллектива нашкодившего сотрудника ставят у всех навиду, ругают, наказывают, угрожают и отпускают осознавать свою вину. Если к сотруднику придраться по какому-либо поводу не могут, то повод придумывается буквально из ничего и ни в чем не виновному сотруднику также устраивают прилюдную порку на всякий случай. Чтобы знал, что с ним будет, если набедокурит
Взаимоотношения внутри коллектива также довольно интересны и сводятся к семейным. Всегда можно выделить мудрого старца,к которому все ходят за советом. Чаще всего это роль берет на себя кто-нибудь из старожилов компании. Обязательно появляется мамочка-наседка, которая заботится о пропитании офисного планктона и исправно собирает деньги со всех на плюшки, корпоративные пьянки и что-нибудь еще. Еще умные старшие братья, глупые — младшие, которых все жалеют. Т.к. семья обычно большая, то появляется и злая свекровь, не дающая покоя молодым сотрудникам компании и объясняющая свое поведение действиями во благо. Обязательно присутствует золушка — сотрудник или сотрудница, выполняющая работу за троих своих братьев или сестер и за пределами рабочего времени, но и наказываемая за троих. В общем, все как в обычной семьей. Только работать некому.
Еще очень распространена в компаниях-семьях различная атрибутика: обязательно где-нибудь в недрах приемной директора пылится флаг компании, на каждый праздник дружным хором исполняется гимн компании, всем сотрудникам выдается «спецодежда» с фирменными логотипами, в которую они обязаны облачаться во время праздничных мероприятий, стены коридоров и кабинетов украшают лозунги и цели компании. Т.е., некоторые элементы секты, конечно, присутствуют, но все-таки без фанатизма и вырваться из такой компании можно просто написав заявление об увольнении. Сразу, конечно, не уволят. Обязательно проведут беседу, надавят на совесть (семью бросаешь), вместо «Прощай!» скажут «До свидания!» и пообещают, что обязательно будут ждать возвращения блудного сына. Да еще и проводы такие устроят, что действительно можно будет задуматься: уходить или остаться?