Привет, котики-задротики!
Вы знаете, что такое расчетный листок, видели, подписывали его?
Обратимся к ТК РФ, статья 136
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Это, конечно, же огромный перевод бумаги в организации, на каждого работника надо распечатать листок и так каждый месяц.
Ловите лайфхак: надо всего лишь прописать в ПВТР, что расчетные листки направляются работникам по корпоративной почте. Но не забудьте у работника подписать его согласие на отправку расчетного листа по почте и прописать саму корпоративную почту.
А что такое ПВТР и вообще локально-нормативные акты, я расскажу в следующих статьях :)