Честно признаться, я никогда не проводила стрессовое интервью, не потому что боюсь, а потому что до последнего убеждена, что суть любого собеседования - это беседа. Беседа двух людей по взаимному выявлению общих целей и характеристик. Но как же определить реальную стрессоустойчивость кандидата, например менеджера по холодным продажам, спросите Вы? Мое мнение - истинная стрессоустойчивость проявится только в работе, для этого и существует стажировка или испытательный срок. Выплёскивание воды в лицо или намеренное хамское поведение рекрутера вряд ли даст правдивый профиль соискателя.
Несколько лет назад я работала в кадровом агентстве, где руководитель отдела (очень опытный мужчина средних лет) любил проводить как раз таки стрессовые интервью. Например он часто во время собеседований просто садился рядом с соискателем или же напротив него, ссылаясь на то, что он так лучше слышит, нарушая тем самым личные границы человека. Мог в процессе собеседования предложить кандидату прогуляться до его автомобиля и посмотреть «как у него там все устроено», проверить бардачок, например. А так же любил устраивать спектакли, где весь отдел был актёрами. Сценки разыгрывались разные, от простой шумихи и перекрикивания кандидата (да, была переговорка, но наша задача была регулярно забегать в неё, якобы для поиска документов на полках и в шкафах и при этом вести громкий диалог по телефону или друг с другом), до случайно пролитого кофе на его ботинки. Слишком жестко скажете Вы? Нет, это были еще цветочки, в арсенале нашего руководителя было много фишечек и в целом его фантазия была безгранична.
А как вы относитесь к стрессовым интервью? Был ли такой опыт и как реагировали кандидаты?
Ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал, в моем арсенале тоже много "фишичек" и интересных историй))