Эта тема и вопрос актуален как для молодых сотрудников, так и для профессионалов с опытом. Поделимся успешным примером наших клиентов. ⠀
✅ Что делать, если вы хотите повышения зарплаты:
1. Просить. Это ключевое слово в данном вопросе. Не каждый из нас умеет читать мысли и угадывать желания. У вашего руководителя в голове может быть множество задач и мыслей, поэтому самое главное - спросить.
2. Начните с того, что узнайте, есть ли вашей компании официальный процесс оценки работы и / или пересмотра заработных плат. Если такие существуют, то рекомендуем выстраивать свою беседу с руководителем в рамках этого процесса. ⠀
Если процесс не регламентирован, то советуем найти подходящий момент. Лучше запланировать встречу-обсуждение заранее и подготовиться к ней с профессиональной стороны, проанализировать результаты работы. ⠀
3. Цифры и аргументы. На встрече расскажите и напомните о своих достижениях. Например, вы увеличили продажи на х % в сравнении с прошлым годом, реализовали определенные проекты, выполняете дополнительные задачи, оптимизировали расходы.⠀
4. Говоря о прибавке, оперируйте конкретными желаемыми цифрами прибавки, лучше в %. Стоит помнить, что зарплатный фонд в компаниях как правило формируется заранее и повышение может занять время.
Адекватный размер прибавки без изменения функционала от 5 до 10%. ⠀ Если же вы рассчитываете на большую сумму - это будет предполагать и расширение обязанностей.
Мы в целом советуем строить беседу с позиции, я готов делать больше... И хотел бы получать за это больше. Это хорошо характеризует сотрудника, и делает диалог о повышении более конструктивным.
❌ Что НЕ стоит говорить: ⠀
▫️Просить повышения по личным обстоятельствам - свадьба, дети, отпуск переезд или улучшение жилищных условий. Это не относится к работе и не будет воспринято с положительной стороны
▫️Просить повышения из-за того, что коллега получает больше. Вы не можете знать всех условий и обстоятельств других сотрудников, а обсуждение за спиной подобных вопросов - не приветствуется ⠀
▫️ Просить повышения, потому что в других компаниях платят больше. Так почему вы не пойдете работать в другую компанию? ⠀
💬 У нас в практике бывали разные ситуации, когда сотрудники просили повышения заработной платы. Если повышение было с позиции компании неоправданным, то всегда было очень важно объяснить сотруднику почему. ⠀
Порой в диалоге открывалось, чьо сотрудники не осознавали всех возможностей своего текущего пакета, например, как они могут получать больше, выполняя задачи из КПЭ и зарабатывая большую премию. ⠀
🔺Наш однозначный совет - если вы несчастливы своей заработной платой, то открыто обсудите это со своим руководителем, и вместе ищите пути изменения ситуации. ⠀
Желаем удачи! Коллеги, делитесь также в комментариях, был ли у вас подобный опыт?