#кадродел_кадровикам
Выкладываю ссылку на скачивание моей собственной формы уведомления работников о произошедших изменениях, заодно с примерной формой заявления о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки. Разработано мной лично после десятка вебинаров и консультаций с членами рабочей группы по разработке закона об электронных трудовых книжках и дискуссий с простыми кадровиками.
Согласно п.4 ч.1 ст.2 нового закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в обязанности каждого работодателя входит:
4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления [...] сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Ходят слухи, что Роструд разработает свою форму уведомления с заявлением и реквизитами, но это лишь слухи. На сайте Роструда никаких уведомлений до сих пор нет (13.02.2020). Так что пока вот:
Уведомление про электронные трудовые книжки (с заявлением) - Скачать
Для надёжности заявление о переходе на электронную книжку можно дополнить датой, с которой работник желает осуществить этот переход.
Важный момент!
Перед выдачей уведомления работникам настоятельно советую прочитать статью Переход на электронные трудовые книжки-2020: когда уведомлять? во избежание рисков. Она написана в виде FAQ и читается очень легко.
Дополнительно можно ознакомиться и со статьёй Электронная трудовая книжка: какие документы теперь нужны для приёма на работу?
Желаю всем лёгкого и безболезненного перехода на электронные трудовые книжки!
Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.