Вы полностью соответствуете требованиям в описании вакансии, воодушевленно отправляете отличное резюме – и тишина? Почему резюме не заслужило внимания, или отклик на вакансию остался не просмотренным?
Раскрою эту «кухню» со стороны работодателя:
- Вакансия уже закрыта внешним или внутренним кандидатом, но публикация оплачена и еще не снята по срокам или для подстраховки, пока кандидат не выйдет на работу.
- Вакансия только планируется к открытию, работодатель оценивает рынок труда, отклики и запросы кандидатов.
- Вакансия популярная, и вы откликнулись в неподходящее время, например, вечером. Отклики обычно сортируются по дате поступления, и утренние будут выше по списку. При ограниченном времени работодатель просто не успевает просмотреть 100+ откликов и ограничивается первыми 20-30.
- Работодатель изменил планы на вакансию (работника, занимающего должность, передумали увольнять, отдел передумали расширять и т.д.), но вакансию закрыть не успели.
- Вакансия совсем на другую должность и с другими требованиями, но работодатель не хочет «светить» ее и просто расширяет круг кандидатов, а уже из них выбирает то, что подходит под нужные ему узкие требования. Например, требуется найти менеджера по работе с иностранными клиентами, но руководитель не хочет выбирать из внутренних кандидатов. Поэтому размещается вакансия на должность просто менеджера по работе с клиентами, а среди них уже подбирается тот, кто имел требуемый опыт взаимодействия с иностранными партнерами.
- Вакансия не «горящая» или публикуется «на всякий случай». Особенно на сайтах с бесплатным размещением.
- Долгое рассмотрение кандидатур и бюрократия. Например, в одной из компаний, где я работала, все резюме перед приглашением кандидатов необходимо было распечатать и письменно согласовать с начальством, обосновывая, почему я хочу пригласить именно их. Согласование занимало 2-3 дня.
Что делать в такой ситуации, сколько ждать ответа работодателя?
Важно откликаться на большое число вакансий и не останавливаться в поиске на одной, ожидая только один ответ, задействовать больше источников трудоустройства. А иногда – выходить на контакт с работодателем напрямую, включая адекватную креативность.
Поиск работы – это уже работа, которую нужно выполнять целенаправленно и методично, оформляя резюме и сопроводительное письмо правильно, вовремя рассылая и обновляя его.
А сколько вы готовы ждать ответ на свое резюме, прежде чем перейти к следующей вакансии?