Постигнет ли нас всех судьба курьеров Яндекс Еды.
Классический рынок труда, имевший в качестве фундамента рабские отношения, строился по одной и той же схеме: работодатель покупает труд работника за рубль, а продает его за два, кладя разницу себе в карман.
По сути компании-работодатели сейчас это такие новые помещики с либеральными взглядами. Теоретически работник вроде обладает правом выбирать плантатора на свое усмотрение, однако, на практике, поставлен в условия беспрекословного диктата. Ему указывают: где, сколько и за какие деньги он должен работать. А если что то не нравится: проходная рядом. Более того, как и рабовладельцы прошлого, компании, в лице своего менеджмента, искренне верят, что только благодаря им дети «холопов» сыты и обуты.
- Конечно, и в 20 веке мы наблюдали узких специалистов которые могли диктовать свои условия работодателю или продавать услуги напрямую. Но никогда, до появления интернета, это не распространялось на целые отрасли экономики.
Ситуация в корне изменились с появлением диспетчерских служб. Скачала посредством телефона, а теперь приложений смартфона, работники получили возможность заключать контракты на продажу результатов своего труда непосредственно с заказчиком.
Нарицательным примером такой диспетчерской службы такси стала компания «Uber*». Именно в честь нее в экономике появился нео-эфимизм «Уберизация» означающий исключение из цепочки трудовых отношений посредников.
Впервые в истории состоялся глобальный мировой передел целой отрасли услуг: такси. И произошедшая на этом рынке борьба прекрасно демонстрирует насколько новая система трудовых отношений от «Потребителя к Потребителю» сильнее классической. Лишь отдельные официальные службы такси (к примеру в Нью-Йорке и Лондоне) опиревшись на силу законодательных запретов смогли сохранить часть доли рынка. В глобальном же масштабе это война уже проиграна.
- Следующим пал рынок локальных курьерских услуг. Распространяя свою модель бизнеса на смежные отрасли Uber*, Яндекс* и подобные подмяли под себя почти всю доставку еды на планете. Гостиничный и туристический бизнес, сфера юридических услуг, отрасли красоты и ремонтных работ уже более чем на половину функционируют по новой схеме трудовых отношений.
Пришло время таких основополагающих систем как Образование и Медицина. Сегодня любой может открыв приложение Яндекс:Здоровье* получить онлайн консультацию необходимого врача или прослушать на YouTube* лекции профессоров лучших университетов мира.
- Мне возразят, что есть рабочие места, где требуется постоянная занятость, в первую очередь сельское хозяйство, производство и добыча. Однако там технологический прогресс еще более неумолим. Рабочие места в указанных отраслях планомерно заменяются машинами и роботами. И не далек тот день, когда производственные комплексы будут управляться командами из десятка человек.
Самое забавное в ситуации, что правительства крупнейших стран мира делают вид, что ничего не происходит. Оперируя сентенциями 100 летней давности о необходимости создания новых рабочих мест они предпочитают не замечать что в ряде отраслей уже не осталось компаний где эти места можно создать. Даже в декларации Всемирной организации труда «о будущем сферы труда» об «Уберизации» не сказано ни слова.
А между тем я бы на и месте не был так спокоен. Подмяв под себя все возможные отрасли она рано или поздно поставит перед потребителями самый хитрый вопрос:
«А есть ли в мире новых трудовых отношений место такой системе как Государство?»
*все торговые марки принадлежат правообладателям