Меняете сотое место работы и никак не найдете свое? Перестаньте искать вакансии себе и помогите другим. Делать это возможно из любого уголка света.
Рекрутер – посредник между будущим работником и работодателем. Его задачи: найти кандидатов, выбрать среди них лучших и заинтересовать. Как правило, рекрутеры получают процент от зарплаты или фиксированную оплату за приведенного сотрудника. Платят не сразу, через 10-30 дней, когда работодатель уверен, что получил нужного человека.
Зинаида Ивановна из отдела кадров «Пятерочки» – тоже рекрутер. Она получает 35 000 в месяц, иногда премии. Закидывает объявления на Headhunter и Авито, отвечает на звонки, проверяет, чтобы кандидат не пришел пьяным, и у него была регистрация. Мотивация низкая. Какие люди придут – не важно, главное сколько их будет.
А вот Андрей трудоустроил только одного человека – генерального директора фирмы. Он не использовал доски объявлений, просто узнал, что новый генеральный другой компании увеличил ее прибыль на 50%. Андрей предложил ему в 2 раза выше зарплату, банально переманил. Сколько получил за это Андрей, страшно представить, но он работает всего пару раз в год.
Рекрутинг - это и детская забава с анкетами и заученными вопросами для собеседования, и настоящая охота, когда за одного талантливого работника дерутся трое хедхантеров. Чем больше требований к кандидату и выше его потенциальная зарплата, тем больше получит рекрутер. Золотая жила – IT сфера.
Для иммигранта или путешественника профессия предоставляет три возможности. Первая – делать 5-6 «заказов» в год, остальное время расслабляться. Выйти на такой уровень сложно, но интересно. Вторая – сделать путешествия частью работы, то есть искать сотрудников по всему миру. Уровень под стать предыдущему. Третий, более простой вариант, искать людей удаленно. Единственная проблема в этом случае – невозможность проведения собеседований тет-а-тет.