В Роструде разъяснили, нужно ли увольнять по медпоказаниям работника, которому присвоили инвалидность.
Работодатель может уволить инвалида только при наличии медицинских документов, которые подтверждают факт полной 100-процентной утраты возможности осуществления работником трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК). Такое разъяснение дал Роструд в докладе за III квартал 2019 года.
Охрана труда работников-инвалидов: 3 правила, которые нужно соблюдать
При этом не все степени ограничения способности к трудовой деятельности говорят о полной нетрудоспособности работника. Сохранена ли у инвалида часть трудоспособности, можно увидеть в индивидуальной программе реабилитации в разделе «Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации».
Больше новостей в Системе "Охрана труда"
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru".