Закон чётко регламентирует сроки, в которые стороны трудовых отношений должны уложиться, если они решили обратиться в суд за разрешением спора.
Все сроки, установленные Трудовым кодексом РФ в части обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, регламентированы статьей 392.
Согласно этой статье за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение:
- 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки по спорам об увольнении,
- 1 года со дня установленного срока выплаты за разрешением спора о невыплате/неполной выплате заработной платы и других выплат,
- 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права по всем остальным категориям трудовых споров.
Для работодателя, который обращается в суд с иском к работнику о возмещении причиненного ущерба, указанная статья также устанавливает срок: 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба.
И работник и работодатель должны помнить, что вне зависимости от предмета спора и того, кто является истцом, а кто ответчиком по делу, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. При этом формально суд даже не обязан исследовать доказательства и заслушивать доводы сторон.
При пропуске срока обращения в суд по уважительной причине он может быть восстановлен судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
Если ответчик заявил о пропуске срока для обращения в суд с иском, то в судебном заседании стороне истца следует:
- представить доказательства неверного исчисления ответчиком срока на обращение в суд,
- представить доказательства наличия уважительных причин пропуска срока и завить перед судом ходатайство о его восстановлении.
Если срок исчислен верно и уважительных причин пропуска срока не имеется, вне зависимости от иных обстоятельств дела в иске будет отказано.
Закон не устанавливает перечень уважительных причин, которые суд должен принимать во внимание при решении вопроса о том, восстанавливать или не восстанавливать истцу срок для обращения в суд.
Про то, какие причины считаются уважительными при пропуске работниками срока на обращение в суд с иском к работодателю, Вы можете прочитать в отдельной статье.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru