2019 год прошел. Время подводить итоги. Всем известный сайт по поиску работы Headhunter проводил вебинар по теме: Рынок труда и заработной платы в России в 2019 году. Чтобы, вы понимали, цифры рассчитывались по всей Российской Федерации, то есть это сильно усредненные данные, так как есть региональные коэффициенты и отраслевые. Но сделать выводы из этих данных все же можно:
🔸️ Иностранные компании продолжают поднимать зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым увеличивая конкуренцию на специалистов с небольшим опытом или без него.
🔸️ Москва и Санкт-Петербург показывают стабильность по росту зарплат. Зарплата в регионах растёт, но "семимильными" шагами. Лидируют южный и северо-западный федеральные округа.
🔸️ По росту зарплат уже не первый год находятся:
1️⃣ Информационные технологии и всё, что с ними связано - 6,5% рост зп в сравнении с прошлым годом.
2️⃣ место - Розничная торговля - 6,5% (причём Продукты питания сюда не входят. Их подсчитали отдельно рост зп там 3.7% за год)
А вот на 3️⃣ месте неожиданно оказался финансовый сектор - 5,3%.
🔸️ Чуть больше половины компаний не планирует менять численность. А 43% компаний планируют её увеличить.
🔸️ На графике нагляднее. От себя замечу, что в Москве и в Санкт- Петербурге ДМС становится повседневным явлением для компаний, в отличии от регионов. В регионах же по-прежнему свойственна доставка сотрудников корпоративным транспортом.
🔸️ Российские (253 компании) и иностранные (64 Ко, а это 20%, от общего количества компаний использующих hh) компании имеют разную политику пересмотра зарплат.
Исходя из вышеперечисленного, необходимо регулярно анализировать ситуацию на рынке труда, чтобы привлекать и не терять ценных людей.
Нравится статья? Ставь лайк и подпишись на канал.